有个女的在厂里干了8年，都没跟老板说过涨工资。有一天，她跟老板说不想干了。老板一问才知道，是同行业的另一家工厂挖她，给她开出了更高的工资。

　　老板当场愣了神。他翻出工资表，才发现她的底薪比同岗新员工还低三百。这八年，她管着整条组装线的质检，经手的产品从没出过批次性问题。车间里的老机器她比维修工还熟，哪个零件容易磨损，哪个工位容易卡壳，她闭着眼睛都能指出来。

　　老板想留人，说给她涨五百。她没点头，只说那边的工资比现在高一千二，还交五险一金。老板叹气，说厂里今年订单少了三成，利润薄，实在拿不出更多钱。她没说话，转身回了工位，继续核对当天的质检报告。

　　她收拾东西那天，车间里的年轻工人围着她问经验。她掰开揉碎讲了质检要点，哪个数据不能错，哪个环节不能省。有人问她为啥不早提涨工资，她低头打包工具，说想着厂里不容易，能扛就扛。

　　新厂离她家四十分钟车程，每天要早起半小时。她还是管质检，新厂的设备先进，流程规范，工资按月发，从不拖欠。上个月，老厂老板托人带话，说给她涨八百，让她回去。她没回话。

　　前几天老厂的老同事来电话，说厂里走了三个人，订单更少了。老板把新员工的工资压得更低，产品开始出小毛病。挂了电话，她看着手里的质检表，上面的数据整整齐齐。