这些年我看着身边不少朋友挤破头往机关单位钻，就图个“稳当”。他们说，进了公家门，风吹不着雨淋不着，日子体面又安逸。可最近连云港这事儿一出，我心里直犯嘀咕：这所谓的稳定，到底还能靠多久？很多人把编外岗位当成跳板，以为端上铁饭碗就一劳永逸，结果一纸通报下来，几千人瞬间没了着落。想想那些每天准点上下班、整理文件喝茶的日子，突然就没了，我都替他们捏把汗。这年头，工作稳定真的只靠一个“编制”就能保终身吗？今天聊聊这事儿，也说说我的心里话。

　　“体面工作”为何突然不香了？

　　过去，小县城里最让人羡慕的活儿，莫过于坐在办公室里收发文件、倒杯茶水。工资不高，但有面子，亲戚邻居一听“你在机关”，眼睛都亮了。可现在，这层光环正在一点点褪去。

　　连云港的举动最直接：短短两年，县区机关事业单位的编外人员就少了4876人，市级部门五年内净减508人。那些曾经觉得“安稳”的岗位，比如打字复印的文员、会议室的后勤、办事大厅的引导员，很多都成了“可裁掉”的对象。只有医院和辅警这类刚需岗位勉强留了些。

　　我一个老家在江苏的朋友，前阵子还跟我感慨：他们单位办事大厅去年一下子撤了几个窗口，现在全靠网上系统“一网通办”，人自然就少了。连食堂师傅都换成了外包公司，昨天还在机关食堂端盘子，今天就得听餐饮公司的安排。这变化快得让人措手不及，你说，这“体面”还剩多少？

　　这波动作，可不止连云港一家在做。黑龙江哈尔滨明确要求每年减少20%的编外岗位；湖南邵东直接给总量画了上限；湖北十堰则把后勤服务全包给了物业公司。

　　为什么这么狠？说白了，基层得过紧日子。一位在县财政部门工作的熟人私下跟我说，之前连在编人员的工资都有过延迟，省下编外的人头费，能多办几件实事。相比动正式编制的“底盘”，清退合同工简单多了——给几个月补偿，最多补两年社保，事儿就了了。

　　有个干了八年多的老张，离职时只拿到9个月当地最低工资的补偿。想想同办公室的在编同事，工资稳稳到手，那差距大得让人说不出话。这样的故事，听着真不是滋味。

　　当然，有些地方也尽量讲点人情。比如连云港对工作满二十年的老员工，给过渡生活费；哈尔滨组织内部转岗考试。可现实常常没那么温暖。一位环卫工人，连续三年考评第一，满心以为能转岗留下，结果招聘要求写着“25周岁以下”，他一下子就懵了。

　　现在单位招人，连“长期”都不敢承诺了。反倒是个外包保安小哥想得开，下班就学直播带货。他说：“靠单位给饭碗，早晚得饿肚子。真本事在自己身上，走到哪儿都有饭吃。”

　　这事儿给我最大触动就是：靠平台给的稳定，太容易碎了。岗位没了，技能如果跟不上，外面市场能给你同样的待遇吗？那些年复一年的重复活儿，舒服是舒服，可一旦被系统取代，就没了竞争力。

　　说到底，这波变化在提醒大家，别把希望全寄托在别人手里。多学点硬本事，提升自己，才是抗风险的最好办法。未来，工作环境肯定还会变，但只要你有真技能，哪儿不是机会？希望大家都能早点醒悟，抓住时间充实自己，别等到岗位没了才后悔。你们身边有类似经历吗？欢迎聊聊，咱们互相提个醒。

　　信息来源：

　　江苏连云港清理核减编外人员4800余人--澎湃新闻

　　哈尔滨市级机关事业单位开展编外用人清理规范工作--哈尔滨市人民政府网