已经跟领导暗示摆烂了，还没被边缘化。这是很多人的真实处境。

　　并不是所有人都会对你表示不满，也不是领导一定会立即处理你。什么时候被边缘化，其实是领导基于整体考量下的决定。我观察了不少人还稳稳地待着呢，为什么？因为领导也很纠结。

　　领导的真实心理是：你的“摆烂”其实没那么重要。

　　A、摆烂本身不等于被放弃。

　　你只是暂时被当作一个“可有可无”的人存在。不是说你成了敌人，而是既然你已经表现出跟不上、求安稳的状态，领导也不急于动你。

　　B、在你没有造成实质伤害的情况下，已经提出的态度反而让领导犹豫。

　　他会思考：你是不是还有什么真正不可替代的地方？

　　体制内或组织架构的运转往往不像表面那么简单，后来者能否顶上来、新人是否可靠，也是领导的长远顾虑。

　　回到你身上。想清楚了，你的“摆烂”是真心准备离职，还是仍想继续待着？

　　平心而论，想一想。

　　如果你是真的不想干了，建议直接行动——找好下家，果断跳槽。不要犹豫不决。

　　如果想继续留下但少干活，那就需要更灵活的策略，得懂“生存算法”。

　　摆烂也需要提供一定的“价值”。

　　不是说要你假装积极，而是要在不公开对抗、不打破组织表面平衡的前提下，保持存在感。具体策略建议根据你的岗位来定：