打工人离职就像一场“分手大戏”，不仅要处理工作交接、告别同事，还得算清楚经济账。很多人离职时稀里糊涂，不知道自己该拿哪些补偿，结果白白损失了应得的权益。今天就来给大家扒一扒，离职时到底可以向公司索要哪些补偿，让你离职也能“体面”又“实惠”！

　　经济补偿金：离职的“安慰奖”

　　经济补偿金是离职补偿中最常见的一项，但并不是所有离职情况都能拿到。根据《劳动合同法》规定，以下几种情况公司需要支付经济补偿金：

　　 协商一致解除劳动合同：如果是公司提出协商解除，你得拿到经济补偿金；要是你自己主动提的，那可就没有啦。补偿标准是按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如你在公司干了3年5个月，就能拿到3.5个月工资的补偿。

　　 公司过错导致你离职：要是公司没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，你因此提出离职，公司也得支付经济补偿金。补偿标准同样按工作年限计算。

　　 公司裁员：经济性裁员时，公司要给被裁员工支付经济补偿金。这也是为了保障员工在面对公司经营困难等特殊情况时的基本权益。

　　代通知金：突然离职的“缓冲费”

　　有时候公司可能会突然通知你离职，让你措手不及。这种情况下，如果符合特定条件，你可以要求公司支付代通知金。根据法律规定，有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

　　 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　这里的“额外支付劳动者一个月工资”就是代通知金，相当于给你一个月的时间去找新工作、过渡生活。

　　加班工资和未休年假补偿：辛苦付出的“回报”

　　很多打工人平时加班加点，却没拿到应有的加班工资；年假也没休完，离职时这些钱可不能忘了要。

　　 加班工资：如果你在工作日、休息日或者法定节假日加班，公司没有按照规定支付加班工资，离职时你可以要求公司补发。工作日加班，公司应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 未休年假补偿：按照规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果公司没安排你休年假，也没支付相应的报酬，离职时你可以要求公司按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付你正常工作期间的工资收入，实际上就是额外支付200%的工资。

　　竞业限制补偿：特殊约定的“对价”

　　如果你和公司签订了竞业限制协议，离职后在竞业限制期限内，公司要按月给你经济补偿。竞业限制期限不得超过二年，补偿标准由公司和你在协议中约定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。要是公司不支付竞业限制补偿，你可以要求公司支付，甚至还可以解除竞业限制协议。

　　离职不是结束，而是新开始。在离职时，一定要了解自己的权益，勇敢地向公司索要应得的补偿。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。记住，你的每一份付出都值得被尊重，每一份权益都不应该被忽视！