最近在网上看到一句话，特别扎心：“工资不发的可以，贷款不还都不行。”

　　短短几个字，道出了多少打工人的辛酸和无奈。

　　你肯定也有过这样的经历——

　　关于工资：

　　老板说：“最近公司困难，工资晚点发。”

　　一个月过去了，没动静。

　　两个月过去了，还是没动静。

　　你去问，财务说：“再等等。”

　　老板说：“要理解公司的难处。”

　　你心里憋着火，却不敢发作，怕丢了工作。

　　关于贷款：

　　房贷还款日到了，你没还。

　　第一天，银行短信提醒。

　　第二天，电话来了。

　　第三天，催收语气开始严厉。

　　一周后，可能就要上征信了。

　　一个月不还，银行可能就要走法律程序了。

　　说白了，就是“软的欺负，硬的怕”。

　　老板知道你拖家带口，知道你找工作不容易，知道你不敢轻易撕破脸。所以工资拖着拖着，就成了某些不良老板的“常规操作”。

　　银行呢？银行有完整的催收体系，有征信系统做后盾，有法律武器保驾护航。你欠银行的钱，银行有一百种方法让你还上。

　　打工人夹在中间，两头受气。

　　这边工资拿不到，那边贷款必须还。

　　孩子的学费、父母的药费、家里的生活费，哪一样能等？

　　于是只能掏空积蓄，或者向亲朋好友借钱，甚至去借利息更高的网贷，拆东墙补西墙，窟窿越补越大。

　　这不是个例，是很多人的真实处境。

　　建筑工地上，农民工兄弟年底讨薪的新闻年年有；一些小公司里，白领们也被拖欠工资；甚至一些看似光鲜的行业，也存在着各种形式的薪酬拖延。

　　我们勤勤恳恳工作，遵守契约精神，认真完成每一项任务。我们想要的，不过是按时拿到应得的报酬，维持基本的生活，履行该履行的责任。

　　可有时候，就连这么基本的要求，都成了奢望。

　　怎么办？

　　1. 入职时了解清楚公司的发薪日和历史发薪情况

　　2. 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据

　　3. 遇到拖欠，先沟通，沟通无效就要敢于维权

　　4. 了解劳动监察、劳动仲裁等维权渠道

　　作为社会，我们需要：

　　1. 完善工资支付保障机制

　　2. 加大对拖欠工资行为的处罚力度

　　3. 建立更便捷的劳动维权渠道

　　4. 加强对劳动者的法律知识普及

　　工资不发的可以？不，这不可以！

　　我们工作的每一分钟，付出的每一份努力，都应该被尊重、被兑现。

　　贷款要按时还，那是我们的信用；工资要按时发，那是企业的责任。

　　一个健康的社会，不应该让勤劳的人寒心，不应该让守信的为难。

　　希望有一天，我们不再为“工资能不能按时发”而担忧；希望有一天，“按月足额领取劳动报酬”不是法律条文上的字句，而是每个打工人的日常。

　　这需要企业的良心，需要制度的保障，也需要我们每个人的不沉默、不妥协。

　　你的工资被拖欠过吗？你是怎么应对的？评论区说说你的经历，让更多人看到打工人的真实处境。