工伤认定的“工作时间”以法定或单位要求职工工作的时间为核心判断标准，依据《工伤保险条例》及人社部2025年《意见（三）》，具体情形如下 ：

　　一、核心情形（含常见场景）

　　- 法定/约定/单位规定时间：标准工时、综合工时、不定时工时的实际工作时段；如朝九晚五、轮班排班、按周期结算的工时 。

　　- 加班时间：单位安排/认可的加班，或为完成本职自愿加班（保留工作痕迹）；如周末赶项目、夜间处理紧急任务 。

　　- 临时指派/特定任务时间：非固定时段的出差、培训、应急处置、跨部门支援等；如周末去外地参会、下班后处理服务器故障 。

　　- 预备/收尾时间：工作前后从事与工作相关的准备或收尾（如开机、整理工具、清理场地、关设备），视为工作时间。

　　- 居家办公时间：单位安排居家办公，且有证据证明因工作原因受伤（如处理公务、参会、赶项目）；简单沟通的偶发情形一般不算 。

　　- 因工外出时间：出差、外勤、驻场期间，按任务周期与实际工作时段认定 。

　　- 上下班途中合理时间：以上下班为目的，在合理时间与合理路线往返居住地与工作地，且非本人主责的交通事故可认定工伤 。

　　二、关键判断与证据要点

　　- 核心判断：是否为法定或单位要求的工作时间，是否与履行工作职责直接相关；“处理私事”不计入 。

　　- 证据清单：考勤记录、排班表、加班通知/审批、临时任务通知、居家办公安排、出差/培训文件、工作沟通记录、工作成果留存。

　　- 排除情形：故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀，不得认定工伤 。

　　三、实操认定口径

　　- 优先按《意见（三）》细化情形认定，以“实质工作需求”而非仅打卡时间为准 。

　　- 灵活用工（如居家、外勤）需证明“单位安排+因工作原因”，避免仅以地点否定工伤 。

　　- 自愿加班应保留工作痕迹，避免因“无审批”被单位否认。