杭州的小王最近吃了大亏：在公司干了6年，因公司长期不交社保提出离职，HR却让他在写着“因个人原因离职”的离职证明上签字，说“只是走个流程，不影响后续维权”。小王信以为真签了字，结果申请劳动仲裁要求经济补偿金时，公司拿出这份离职证明，仲裁委直接驳回了他的诉求——就因为“个人原因”这三个字，他白白丢了6个月工资的补偿金。

　　像小王这样的案例数不胜数，打工人离职时总觉得《离职证明》只是走流程，却不知这张纸里藏着无数陷阱，一个字签错，可能让你丢掉几万块补偿，甚至影响后续找工作。今天就把离职证明里的坑讲透，教你怎么签才不吃亏！

　　最危险的三个字：“个人原因”，签了就等于放弃所有补偿

　　“因个人原因离职”，是HR最常用的挖坑话术，也是打工人维权的“致命陷阱”。从法律角度来说，这七个字意味着你自愿主动辞职，直接丧失了向公司主张经济补偿金（N）或赔偿金（2N）的权利。

　　经济补偿金的支付前提是公司单方违法解除劳动合同，或是双方协商一致解除劳动合同；而“个人原因离职”属于劳动者单方解除，哪怕公司存在不交社保、拖欠工资、强制调岗等违法行为，只要你签了字，后续仲裁时公司只需拿出这份证明，你的主张几乎不可能被支持。

　　就像小王的情况，即便公司确实未缴纳社保，属于过错方，但他签字确认“个人原因”离职，就等于在法律上认可了“自愿辞职”的事实，最终只能吃哑巴亏。

　　除了“个人原因”，这3种表述也千万别签

　　离职证明里的陷阱远不止“个人原因”，以下三种表述出现时，一定要警惕，绝不能轻易签字：

　　1. 暗藏猫腻的“协商一致解除”

　　有些离职证明会写“双方协商一致解除劳动合同”，还附带“公司已支付全部费用，双方再无任何纠纷”的条款。如果公司实际并未支付足额补偿，你一旦签字，就等于放弃了追索差额的权利。

　　比如深圳的张女士，公司以“业务调整”为由提出协商解除，承诺给3个月工资补偿，却让她先签了写有“再无纠纷”的离职证明，事后只支付了1个月工资。张女士申请仲裁时，因离职证明上的签字，最终只追回了部分差额，耗时又费力。

　　2. 带有负面评价的“业绩不合格”

　　“该员工在职期间业绩不合格，经协商解除劳动合同”——这种表述看似客观，实则会直接影响你找新工作。

　　法律明确规定，离职证明应只载明劳动合同期限、工作岗位、解除时间等客观信息，不得附带负面评价。但一旦你签了字，新雇主看到这份证明难免产生质疑，后续解释起来极为麻烦，甚至可能错失工作机会。

　　3. 子虚乌有的“严重违反规章制度”

　　如果离职证明写着“因员工严重违反公司规章制度，公司依法解除劳动合同”，而事实并非如此，这就是对职业声誉的恶意损害。签字则代表你认可该陈述，后续不管是求职还是维权，都会被这个“污点”拖累。

　　上海的李先生就遇到过这种情况，公司因裁员想逼他主动离职，遭拒后直接出具了写有“严重违纪”的离职证明。李先生当场拒绝签字，并保留了公司裁员的聊天记录，最终通过劳动监察大队投诉，让公司重新出具了合法的离职证明。

　　划重点！一份合格的离职证明，只需要写这几点

　　合法、中立的离职证明无需长篇大论，只需包含4个核心要素，多一个字都可能藏坑。给大家分享理想模板，照着核对，不符合的坚决不签！

　　离职证明

　　兹证明XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我公司担任XX部门XX职务。

　　其与公司的劳动合同已于XXXX年XX月XX日依法解除/终止。

　　工作期间无任何纠纷，已办妥离职交接手续。

　　特此证明。

　　（公司盖章）

　　XXXX年XX月XX日

　　关键补充：公司原因离职，务必写清客观事实

　　若因公司业务调整、裁员等原因离职，一定要让公司在证明里写明事实，比如：“因公司组织架构调整，经双方协商一致解除劳动合同”。这样既保障权益，也不会影响后续求职。

　　另外要注意两个细节：必须加盖公司公章（人力资源部章或部门章无效）；务必留存原件，复印件无法作为维权证据。

　　最后提醒：签字前必做的3件事

　　1. 先谈补偿，再签证明：无论协商解除还是公司违法解除，先谈好补偿金额，拿到款项或付款承诺书后，再签署离职证明。

　　2. 逐字核对，细看附件：很多公司会把陷阱藏在《解除劳动合同协议》等附件里，务必将主文和附件全部看完，确认无问题再签字。

　　3. 保留证据，以防万一：签字过程可录音录像，离职证明签完后留存原件。若公司拒绝出具合法证明，可向劳动监察大队投诉要求改正。

　　离职不是小事，一张离职证明可能关乎数万元补偿，甚至职业前途。签字前多一分谨慎，维权时就多一分底气。记住：离职证明的每一个字，都可能成为法律证据，千万别大意！

　　你有没有在签离职证明时遇到过坑？当时是怎么应对的？欢迎在评论区分享你的经历，帮更多打工人避坑！