病假 ≠ 不能解除劳动合同

　　是什么？员工因患病或非因工负伤，在法律规定的期限内，用人单位不得解除劳动合同的“保护期”。

　　关键词：

　　 医疗期不是“假”，而是 解雇保护期

　　是什么？员工因 工伤或职业病 暂停工作接受治疗期间，工资、福利、社保待遇不变。

　　关键词：

　　 停工留薪期 = 工伤员工的“全额保障期”

　　 病假本身 不是无限期权利

　　医疗期长短，取决于：

　　（常见为 3 个月、6 个月、12 个月、24 个月）

　　 一个非常容易被忽视的点：

　　医疗期不是“一生一次”，而是 按周期滚动计算。

　　举例说明：

　　根据《工伤保险条例》：

　　 实务重点提醒 HR：

　　以北京为例：

　　 不得低于最低工资标准的 80%

　　医疗期内：

　　实务要点：

　　这是三者中 保障力度最高 的：

　　 全部保持不变，由单位按月支付

　　伤残等级评定后：

　　 特别提醒：

　　先判断这 3 个问题：

　　1 是不是因工？2 有没有进入医疗期？3 是否触发工伤认定？

　　情形

　　是否因工

　　是否法定保护

　　工资标准

　　病假

　　否

　　否

　　≥ 最低工资 80%

　　医疗期

　　否

　　是

　　≥ 最低工资 80%

　　停工留薪期

　　是

　　是

　　原工资福利不变

　　病假是管理问题，医疗期是解雇限制，停工留薪期是工伤全保障。