一、推诿甩锅风。活来了，第一反应不是怎么干，而是找理由证明“不该我干”。功劳是自己的，问题是别人的。文件传阅一圈，个个画圈写“请某某部门研处”，最后落到老实人头上。你得学会“留痕”：关键沟通用文字确认，任务分工当面厘清，责任边界模糊时，及时拉领导在场明确。不主动背锅，也别当甩锅的那个。

　　二、过度务虚风。大会套小会，口号喊得响，落实没人讲。PPT做得精美绝伦，实际问题一个没解决。你要“虚实结合”：会议跟着听，但精力放在具体事上。领导务虚时，你默默把方案做扎实；汇报时，用数据、案例说话，一两句实在话比空谈更让人记住。

　　三、唯上媚权风。对领导热情过度，对同事尤其下级冷淡。事情办不办，不看规定看脸色；资源给不给，不看需求看亲疏。你要“等距交往”：对领导尊重但保持专业距离，对同事平和友善，对下级体谅支持。把事做好是你的核心价值，别把宝全押在“站队”上。

　　四、抱怨负能量风。总有人聚在一起骂制度、骂领导、骂单位，除了发泄情绪毫无用处，还容易把你带偏。你得“物理隔离”：偶尔听听无妨，别参与讨论，更别附和。点头笑笑，借口手头有活，尽快离开。长期接触负能量，会影响你的判断力和工作状态。

　　五、攀比炫耀风。比谁陪领导出差多，比谁的家境好，比谁的门路广。这种比较毫无意义，还容易招人反感。保持“模糊状态”：不透露家庭背景、私人关系；不炫耀也不哭穷；穿衣用车中等就好。让外界对你的注意力集中在工作上。

　　六、急于求成风。看到别人提拔就焦虑，干点活就想立刻有回报。单位节奏慢，心急吃不了热豆腐。你得“耐住性子”：重要工作抓住，日常事务不出错。积累专业能力，等待关键机会。有时，晚一点得到反而更稳。

　　避让不是逃避，是看清楚后选择更聪明的应对方式。守住你的业务本事，保护好工作心态，时间长了，你会发现路反而更顺。