事业单位高级职称想延迟退休,年轻人想躺平,大学生想就业……

12333社保查询网www.sz12333.net.cn 2026-01-10来源:人力资源和社会保障局

  事业单位高级职称想延迟退休,年轻人想躺平,大学生想就业……

  事业单位高级职称延迟退休、年轻人选择躺平、大学生就业难,是当前社会不同群体面临的现实问题,三者相互关联又各有特点,需从政策、社会、个人等多层面综合应对。以下是对这三个问题的具体分析:

事业单位高级职称延迟退休

  政策背景:

  自2025年1月1日起,我国实施渐进式延迟法定退休年龄政策。对于事业单位中具有高级职称的女性专业技术人员,其退休年龄延迟方案具有特殊性。具体来说,1965年1月1日及之后出生的事业单位具有高级职称的女性专业技术人员,其改革之后对应的退休年龄为60岁加上延迟月数;若本人提出申请,则1970年1月1日及之后出生的事业单位高级职称专技岗女职工可按55岁加上延迟月数办理退休。

  影响分析:

  • 对个人:延迟退休为高级职称女性专业技术人员提供了更多自主选择权,她们可以根据自身情况选择继续工作或提前退休,有助于实现个人职业规划和价值最大化。
  • 对单位:延迟退休有助于保留单位中的高层次人才,提升单位整体实力和竞争力。同时,也可能对单位内部晋升和岗位调整带来一定影响,需要单位做好相应的人力资源规划和管理。
  • 对社会:延迟退休有助于缓解社会老龄化带来的劳动力短缺问题,促进经济社会持续发展。年轻人选择躺平

      现象描述:

      躺平现象在年轻人中日益普遍,表现为对现实困境的无奈回应和对传统成功标准的深刻反思。部分年轻人选择降低欲望、守住内心平静,拒绝在无尽的内卷中耗尽心力。

      成因分析:

  • 经济压力:高房价、高物价与缓慢增长的薪资形成鲜明对比,让“奋斗改变命运”的叙事变得苍白。年轻人即便付出巨大努力,也难以触及“安家立业”的目标。
  • 社会竞争:教育军备竞赛与职场内卷的叠加,让年轻人陷入“双重困境”。高校扩招导致学历贬值,职场中加班文化盛行,企业以“狼性竞争”为名不断抬高工作强度,却鲜少提供相匹配的成长空间与回报。
  • 价值观转变:新一代年轻人不再盲目追逐社会定义的“成功”,更关注精神自由与自我价值的实现。他们质疑“买房、升职、结婚生子”的单一人生模板,更倾向于追求多元化的人生体验。

      影响分析:

  • 对个人:适度躺平有助于年轻人从过度劳累的状态中解脱出来,获得身心的休息与调整。然而,过度躺平也可能导致个人能力退化、斗志消磨,错失成长进步的机遇。
  • 对社会:年轻人是创新创造的主力军,若大量年轻人选择躺平,可能会使社会的创新活力和发展动力受到一定抑制,影响经济社会的可持续发展。

      应对策略:

  • 个人层面:年轻人应树立正确的价值观,明确自己的人生目标与追求。在面对困难与压力时,积极调整心态,提升自身能力,培养应对挫折的韧性。同时,合理规划时间,在努力工作与享受生活之间找到平衡。
  • 社会层面:社会应营造更加公平公正的竞争环境,拓宽年轻人的上升通道,优化资源分配机制。完善社会保障体系,减轻年轻人在住房、教育、医疗等方面的负担。媒体应发挥正向引导作用,传播积极向上的价值观。大学生就业难

      现状描述:

      随着高校扩招和毕业生数量逐年增加,大学生就业难问题日益凸显。高校毕业生的数量逐年增加,而社会有限的就业岗位不足以满足毕业生的就业需求,这种严重的供大于求是影响高校毕业生就业的根本原因。

      成因分析:

  • 供需矛盾:高校毕业生供需矛盾突出是近年来大学生就业难的一个直接原因。用人单位对大学生的需求速度赶不上大学毕业生的增加速度。
  • 信息不对称:用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取,造成企业招聘信息与学生求职信息不对称。
  • 个人因素:部分学生自我能力认识不足,所学知识与现实要求不匹配;期望和实际现状不符,理论知识与实际工作脱节;就业后稳定性差、离职率高;缺乏吃苦耐劳精神,薪酬期望值高出社会现实水准;人际沟通能力差,缺乏团队合作能力。

      影响分析:

  • 对个人:就业难可能导致大学生心理压力增大,产生焦虑、迷茫等负面情绪。长期找不到合适的工作还可能影响个人职业发展和生活质量。
  • 对社会:大学生就业难可能导致人才浪费和社会不稳定因素增加。同时,也可能影响高等教育的质量和声誉。

      应对策略:

  • 个人层面:大学生应转变就业观念,树立大众化的就业观。提高自身素质,掌握就业主动权。自主创业,依靠自身实力解决就业问题。同时,积极调整心态,明确职业目标,提升就业竞争力。
  • 高校层面:高校应根据市场需求合理调整学科结构和专业设置,加强毕业生的就业指导工作。建立一支高素质、专业化的就业指导队伍,以就业为导向加快高校的教育与教学改革。
  • 政府层面:政府应制定政策法规完善就业市场体系,加强宏观调控促进人才的合理流动。鼓励大学生投身西部和基层实现就业,建立高校毕业生失业保障和培训机制。

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