不能仅凭抑郁/焦虑症辞退，仅在法定情形下且程序合规才可以。

　　一、核心规则

　　- 医疗期内不得无过失性辞退/经济性裁员（《劳动合同法》第42条）。

　　- 合法解除仅两种路径：①员工严重违纪、被追究刑责等（第39条），可即时解除且无需补偿；②医疗期满不能从事原岗及新安排岗位，按第40条提前30日书面通知或付代通知金，并付经济补偿。

　　- 试用期例外：试用期内确诊并经机构确认患精神病，可解除（原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第11条） 。

　　二、医疗期要点

　　- 按总工龄与本单位工龄确定期限（3–24个月），从病休首日起算。

　　- 医疗期内合同到期，顺延至医疗期满。

　　- 医疗期工资不低于当地最低工资标准的80% 。

　　三、合法解除步骤（第40条情形）

　　1. 医疗期满，员工仍无法返岗或从事新安排岗位。

　　2. 书面通知员工并说明理由，或额外付1个月工资作代通知金。

　　3. 支付经济补偿（N），按工龄每满1年1个月工资。

　　4. 通知工会并依法履行程序。

　　四、维权要点

　　- 保留证据：诊断证明、病假单、调岗/降薪通知、沟通记录等。

　　- 违法解除可主张2N赔偿金（N为经济补偿） 。

　　- 维权路径：书面异议→劳动监察投诉→申请劳动仲裁。