职场中人最容易吃亏的时候，往往是签字走人的那一瞬间，很多人碍于情面或者不懂法，糊里糊涂就办了离职，完全不知道自己丢掉了原本合法的利益，其实公司主动解除劳动关系或者存在违规操作时，有一笔笔“硬核”补偿金是必须装进你口袋的。

　　经济补偿金是大家听得最多的一项，只要不是你自己犯了大错，而是公司主动找你协商解约，或者公司那边长期拖欠工资、不给你交社保，逼得你不得不走，这笔钱就跑不了。计算得非常清楚，你在公司每干满一年，就得给你发一个月的工资，哪怕你只干了半年多不到一年，也算作一年，给一个月工资，要是不满半年，也有半个月工资的兜底。举个例子，假设你月薪6000元，踏踏实实干了3年零5个月，离职时公司就得掏出24000元给你，这可不是小数目，绝对不能因为HR几句好话就免了。代通知金这块也得盯着，公司想让你立马走人可以，法律规定了必须提前30天书面通知，要是今天通知明天让你走，这30天的缓冲期折现就是额外的代通知金，少一分都不行。平日里加班留下的证据这时候就派上大用场了，工作日延时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍，赶上法定节假日更得是3倍，这些钱都是你的辛苦血汗，必须讨要回来。未休年假同样也是真金白银，公司没安排你休，就得按日工资折算成钱发给你，千万别觉得不好意思，这是你应得的回报，离职时多长个心眼，把账算明白再签字。

　　离职是个技术活，该拿的权益一分都不能少，别让你的辛苦打了水漂。