打工人最怕什么？不是熬夜加班，而是毫无征兆地被公司“劝退”！

　　本以为勤勤恳恳就能安稳度日，没想到HR突然把你叫到办公室，话里话外都是“劝你主动离职”的套路。

　　别慌！今天就教你离职谈判的最强“装傻”技巧，让你在这场博弈中牢牢掌握主动权，甚至拿到2N的违法解除赔偿金！

　　一、公司为啥“劝退”不“辞退”？这里面全是算计！

　　很多人不明白，公司要是想让你走，直接辞退不就得了？

　　其实，这正是公司的“小心思”！因为没有正当理由的辞退属于违法解除，公司得赔2N（N是你的工作年限，比如工作3年就赔6个月工资）。

　　而“劝退”呢？公司只想花N或者N+1的成本把你打发走。

　　所以，当HR找你谈离职时，千万别傻乎乎地跳进他们的圈套！

　　二、“装傻”四步走，2N赔偿手到擒来

　　第一步：悄悄录音，留存证据是底气

　　只要HR找你谈离职，不管他说什么，先打开手机录音！

　　这不是不信任，而是给自己留条后路。毕竟口说无凭，有了录音，后续谈判甚至仲裁时，你才有硬气的资本。

　　第二步：别自证清白，学会反向“出击”

　　HR最喜欢给你扣帽子：“你绩效不行”“公司架构优化”……

　　这时候千万别急着辩解！你越解释，越容易掉进他们的逻辑陷阱。

　　你就平静地回一句：“这些我都不认可，公司现在没正当理由辞退我，违法解除是要赔2N的。”

　　就这一句话，多重复几次，很多HR就开始慌了，说不定直接就给你让步！

　　第三步：坚决不签字，“考虑一下”是万能话术

　　只要没看明白、拿不准的文件，别管HR怎么催，就是不签字！

　　装傻的核心就是“不确定”，你可以说：“我需要考虑一下，再想一想。”

　　一旦你签了字，日后想反悔就难上加难了！

　　第四步：审时度势，见好就收不硬刚

　　如果公司真的拿出了你“严重违反规章制度”的实锤证据，比如你旷工几十天、泄露公司机密等，那咱就得掂量掂量了。

　　这种情况下，仲裁维权可能很难赢，不如见好就收，拿着公司给的补偿赶紧走人，总比最后一分钱拿不到强。

　　三、记住！离职谈判的本质是“博弈”

　　说白了，协商解除合同就是你和公司之间的一场谈判。

　　只要你不露怯、不轻易签字，就有机会争取到更高的补偿。

　　如果你正面临离职谈判的困惑，觉得自己拿捏不准，别犹豫，赶紧把这些技巧用起来！也别忘了分享给身边的朋友，让更多打工人守住自己的合法权益！