根据韩国雇佣劳动部发布的信息，一项旨在促进工作与生活平衡的新补贴计划已于2026年1月1日起正式施行。该计划的核心是新增“工作生活平衡 + 4.5天计划”项目，对通过劳资协商缩短工时的企业提供直接财政补贴。

　　申请此项补贴的企业需满足核心条件，即在不降低员工原有薪资的前提下，通过劳资协议切实减少工作时间。推行每周4.5天工作制是其中的典型范例。补贴将根据企业规模和工时缩短幅度进行差异化发放。

　　为鼓励企业通过新增招聘而非增加现有员工负担的方式来缩短工时，政策设立了更高的激励标准。对于通过新增员工实现工时缩短的企业，员工人数在50人及以上的，每名新增员工每月最高可获60万韩元补贴；员工人数在20至50人的，每名新增员工每月最高补贴可达80万韩元。

　　除“4.5天计划”外，针对灵活工作制的补贴政策也同步进行了简化。对于推行远程办公、居家办公等灵活工作制的中小企业，只要每月实行达4次及以上，即可统一享受每名员工每月20万韩元的补贴。相关系统建设成本的政府补贴比例最高可达80%，对于员工不足30人的企业，补贴比例最高可达100%。

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　　本文源自：市场资讯

　　作者：观察君