在央国企的福利包里，补充医疗保险和企业年金看似不起眼，实则是普通人难以企及的“奢侈品”。这两样东西，在体制外多数企业里，真是想都不敢想。下面我就结合网络资料，来跟大家聊聊，不保真，仅供参考哦！

　　补充医保。平常人生病住院，医保报销后，自己还要掏不少钱。而央国企的补充医疗保险，能把医保不报的部分再报销一次，比例最高能达到95%。比如住院花了5万，普通医保报3万，补充医保可能再把剩下的2万报掉一大半，自己最后只花两千块。这不仅覆盖住院，好的单位连门诊、甚至子女的部分医疗费也能报。在民企，能有基础医保就不错了，这种“二次报销”的福利极为罕见。

　　企业年金。企业年金更显差距。在央国企，单位每月会帮你交一笔钱（最高可达工资的8%），个人再交一点（如4%），一起存起来投资，等你退休后额外领取。有人算过，干满30年，退休时可能多出几十万，每月能多拿两三千，生活品质截然不同。然而，全国超过90%的企业年金都设在央国企，民企覆盖率连10%都不到。对多数私企员工来说，退休后基本只有一份养老金。

　　难得在哪里？这两项福利之所以难得，关键在于企业得持续有钱、愿意花钱。补充医保和企业年金每年都是一笔不小的固定支出，只有盈利稳定、负担得起成本的央国企才可能长期维持。很多中小企业本身经营压力就大，很难有动力和能力去设置这些“非强制”的长期福利。

　　综上，央国企的补充医保和企业年金对普通人来说，确实是十分难得，又是一个应对未来风险的保障了。