离职时，未休年假的折现补偿和年终奖的按比例主张，都是劳动者的法定/约定权利，千万别因离职而放弃！以下是分模块的计算攻略和维权要点，清晰好懂、直接能用：

　　一、 未休年假：离职必折现，金额这样算

　　核心规则：无论主动离职还是被辞退，单位都需按当年已工作时间折算未休年假天数，并支付300%工资报酬（含已发的100%，实际额外补200%）。

　　1. 第一步：算应休未休天数

　　- 全年应休天数：累计工作满1年不满10年→5天；10-20年→10天；≥20年→15天。

　　- 离职折算公式： (当年度已过日历天数÷365)×全年应休天数已休天数

　　- 关键：不足1天的部分，不支付补偿。

　　- 例：3月31日离职，已工作90天，全年应休5天，未休过→(90÷365)×5≈1.23天→按1天算。

　　2. 第二步：算折现金额

　　- 日工资基数： 前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75

　　- 折现总额： 未休天数×日工资×300% （单位已发当月工资的，实际需补200%）

　　- 例：日工资275.86元，未休1天→折现总额827.58元（已发275.86元，额外补551.72元）。

　　3. 维权要点

　　- 单位拒绝支付：可在离职后1年内申请劳动仲裁，需提供劳动合同、考勤记录、工资条、离职证明。

　　- 误区：单位不能以“离职前没申请休年假”为由拒绝折现，安排年假是单位的法定义务。

　　二、 年终奖：离职也能要，按比例主张

　　核心规则：年终奖的发放权优先看劳动合同/公司规章制度的约定，但约定中“离职员工无年终奖”的条款，需满足公平合理原则，否则可能无效。

　　1. 第一步：判断是否有资格

　　- 有明确约定：如合同写明“年终奖按自然年度发放，员工全年出勤满XX天可享受”→按约定折算。

　　- 无明确约定：但单位往年有发放惯例，且你已为当年业绩做出贡献→可主张按比例发放。

　　- 例外：单位明确规定“年终奖仅发放给发放日仍在职的员工”，且该规定经过民主程序制定并公示→可能无法主张（具体看当地仲裁口径）。

　　2. 第二步：算应得年终奖金额

　　- 折算公式： (当年度已工作月数÷12)×全年应得年终奖金额

　　- 关键：以劳动合同约定的年终奖标准或上一年度实际发放金额为计算基数。

　　- 例：全年年终奖6000元，10月31日离职，已工作10个月→6000×(10÷12)=5000元。

　　3. 维权要点

　　- 证据关键：劳动合同、公司年终奖制度文件、往年年终奖发放记录、当年业绩考核结果。

　　- 维权渠道：先与单位协商→向劳动监察投诉→申请劳动仲裁（时效1年）。

　　- 误区：“主动离职就没有年终奖”是常见误区，只要符合约定或惯例，离职员工同样有权主张。

　　三、 离职结算黄金提醒

　　1. 结算时间：单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清未休年假折现和年终奖（无特殊约定的，不得拖延至年终奖发放日）。

　　2. 证据留存：离职前务必复印/截图劳动合同、工资条、考勤记录、年终奖制度、业绩证明，避免后续维权无据。

　　3. 特殊情形：若因单位违法解除劳动合同（如无理由辞退），除了年假和年终奖，还可主张违法解除的赔偿金（2N）。

　　结论：离职时，未休年假折现是法定权利，年终奖是约定/惯例权利，两者都要主动核算并主张，单位拒绝支付的，果断依法维权！