九边说有人问他，毕业进不了大厂本部，外包岗位去不去？这事儿就像站在人生的岔路口，选对了是跳板，选错了就是泥潭。

　　其实这就有点像咱们老百姓常说的“骑驴找马”，驴能骑，但绝不能骑着不下来，不然最后马没找到，驴还跑了，这道理，在刚毕业的年轻人身上体现得明明白白。

　　邻居家的小林，去年计算机专业毕业，心心念念想进大厂，可笔试面试折腾了好几轮，最后只拿到了某大厂外包的offer。家里人劝他“先干着，好歹挂着大厂的名”，小林也觉得有道理，想着先混点经验再跳槽。

　　可入职后他才发现，自己干的都是最基础的数据录入、文档整理活，项目核心内容根本碰不到，组里只有组长是正式员工，其他外包同事都跟他一样，做着“边缘活”。小林每天朝九晚五，看似轻松，可越干越慌，半年下来，除了熟练掌握了Excel操作，专业技能一点没长进。

　　这让我想起楼下修自行车的李师傅说的话：“学手艺得跟着老师傅学核心的，光给人擦车打气，一辈子也成不了修车师傅。”

　　小林的情况就是如此，外包岗位就像“擦车打气”的活，看着跟“修车”沾边，实则离核心技术十万八千里。他身边有个干了三年外包的同事，每天浑浑噩噩，想着“大厂名头好听”，结果跳槽时才发现，简历上除了“某大厂外包”，啥实质性的项目经验都没有，面试了几家公司，全被拒了。

　　小林这才醒悟，按照九边说的，给自己定了一年的期限，下班就抱着专业书啃，还报了线上编程课，硬是把荒废的技能捡了回来。

　　相反，小林的同学小周，同样进了大厂外包，却没把这当成“铁饭碗”。

　　他入职后主动跟组长请教，借着整理文档的机会研究项目逻辑，还利用业余时间跟着正式员工做些辅助性的核心工作，哪怕加班也心甘情愿。

　　干了一年，小周不仅摸清了项目流程，还独立完成了一个小模块的开发，面试时他把这段经历好好梳理了一番，虽然略带“包装”，但实打实的能力摆在那，最后成功入职了一家中型科技公司的正式岗，薪资还涨了不少。

　　其实不止大厂外包，咱们身边很多工作都是这样。

　　比如小区里的物业实习生，要是只满足于收物业费、开门禁，永远成不了物业主管；菜市场的学徒，要是只帮着择菜洗菜，也学不会配菜和掌勺的本事。刚毕业的那几年，就像捏泥巴的黄金期，你把它捏成啥样，它就定型成啥样，要是总待在没成长的岗位上耗着，心气儿磨没了，本事也没学到，最后只能被职场淘汰。

　　当然，也不是说外包岗位绝对不能去，就像九边说的，实在没地方去的时候，它能当个临时的落脚点。

　　但关键是别把“过渡”当成“归宿”，得给自己设个期限，盯着核心技能学，趁着年轻还有冲劲，赶紧找到真正能成长的岗位。毕竟，职场里没有永远的“大厂光环”，只有实打实的本事，才能让你走得稳、走得远。

　　大家说是这个理不？