打工人在职场中常遇到不签合同、强制调岗、克扣加班费等问题，却因不懂劳动法只能吃“哑巴亏”。其实《劳动法》和《劳动合同法》早已明确了劳动者的核心权益，只要掌握这9条关键规则，就能识破公司的违法操作，依法维护自身权益。今天就用大白话把这些规则讲透，帮你在职场中挺直腰杆。

　　特别提醒：本文为法律科普，具体维权需结合实际情况咨询劳动仲裁机构或专业律师。

　　一、不签劳动合同：公司要付双倍工资，最多拿11个月

　　入职后公司迟迟不签劳动合同，是很多打工人遇到的第一个坑，实则公司要为此付出高额代价。

　　根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同，公司需从第2个月起支付双倍工资，累计最多可领取11个月。若用工满1年仍未签合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。

　　据人社部2025年劳动仲裁数据，因未签合同申请双倍工资的案件占比达32%，其中超80%的劳动者胜诉。需要注意的是，主张双倍工资的仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效则无法维权。

　　二、试用期离职：提前3天通知即可，公司无权阻拦

　　试用期内觉得工作不合适想离职，不少公司会以“招新人需要时间”“交接未完成”为由拒绝，这是典型的违法操作。

　　《劳动合同法》明确，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同，无需公司批准。若公司以扣工资、不办离职手续相威胁，劳动者可直接向劳动监察部门投诉。

　　反之，公司在试用期内辞退员工，必须证明员工“不符合录用条件”，若无法提供有效证据，属于违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或索要赔偿金。

　　三、工作满10年：有权要求签无固定期限劳动合同

　　在同一家公司连续工作满10年，打工人就有了“长期饭票”——有权要求公司签订无固定期限劳动合同，公司不得拒绝。

　　无固定期限劳动合同意味着劳动合同没有明确的终止时间，除非劳动者出现严重违反公司规章制度、被追究刑事责任等法定情形，公司不得随意辞退。这能有效保障老员工的职场稳定性，避免被公司无故裁员。

　　据劳动仲裁案例统计，工作满10年的劳动者申请签订无固定期限劳动合同，胜诉率几乎达100%，这是法律赋予老员工的硬性权益。

　　四、收取押金/扣证件：公司绝对违法，可直接要求返还

　　部分公司会以“工装费”“培训保证金”等名义收取押金，或扣押身份证、学历证等证件，这些行为均违反《劳动法》。

　　法律明确规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。若公司有上述行为，劳动者可要求立即返还，若公司拒绝，可向劳动行政部门举报，公司将面临罚款等行政处罚。

　　2025年劳动监察部门查处的违法案件中，收取押金类案件占比15%，涉事公司均被责令返还押金并缴纳罚款。

　　五、调岗降薪：公司不能单方面决定，必须协商一致

　　公司因业务调整强制给员工调岗、降薪，是职场中常见的侵权行为，实则这种操作没有法律依据。

　　《劳动合同法》规定，变更劳动合同（包括工作岗位、薪资待遇）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司单方面强制调岗降薪，劳动者有权拒绝，若公司因此辞退员工，属于违法解除劳动合同，劳动者可索要2倍经济补偿金。

　　需要注意的是，若公司因生产经营需要进行合理调岗（如岗位性质不变、薪资待遇持平），劳动者应予以配合，但若调岗具有惩罚性、侮辱性，则可拒绝。

　　六、加班费：法定标准明确，公司不得克扣

　　加班却拿不到加班费，是打工人的高频痛点，不同时段的加班费有明确的法定标准，公司必须足额支付：

　　1. 工作日加班：支付不低于工资1.5倍的加班费；

　　2. 休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资2倍的加班费；

　　3. 法定节假日加班：支付不低于工资3倍的加班费，且不能用补休替代。

　　据2025年劳动报酬维权数据，加班费纠纷占比达45%，其中餐饮、电商、制造业是重灾区。劳动者需保留加班记录（如打卡记录、工作群通知、加班审批单），作为索要加班费的证据。

　　七、带薪年假：工作满1年即可享受，未休可拿3倍工资

　　带薪年假是劳动者的法定权利，并非公司的“福利”，具体休假天数按工作年限划分：

　　 工作满1年不满10年：5天带薪年假；

　　 工作满10年不满20年：10天带薪年假；

　　 工作满20年：15天带薪年假。

　　若公司因生产需要无法安排员工休年假，需按员工日工资收入的300%支付年假工资。据调研，2025年超60%的职场人未休满法定年假，其中仅20%的人拿到了年假补偿，多数人因不懂法放弃了权益。

　　八、社保缴纳：公司必须足额缴纳，不交可离职索偿

　　社保是国家强制要求缴纳的，公司以“薪资更高”“自愿放弃”为由不缴社保，均属违法。

　　《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若公司未缴纳社保，劳动者可随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，同时可向社保经办机构投诉，要求公司补缴社保。

　　需要注意的是，即使劳动者签署了“自愿放弃社保”的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍可维权。

　　九、“三期”女员工：孕期、产期、哺乳期不得被辞退

　　女员工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）受法律特殊保护，公司不得以此为由辞退员工，也不得降低其工资待遇。

　　若公司在女员工“三期”内违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付2倍经济补偿金的赔偿金。此外，女员工产假期间可享受生育津贴，公司不得克扣。

　　据妇联权益部数据，2025年孕期被辞退的维权案件中，女性劳动者的胜诉率达85%，法律始终站在保护“三期”女员工的立场。

　　十、职场维权的4个实用步骤，别再忍气吞声

　　若遇到公司违法侵权，可按以下步骤维权，无需害怕公司的“打压”：

　　1. 保留证据：收集劳动合同、工资条、打卡记录、聊天记录等能证明劳动关系和侵权事实的材料；

　　2. 与公司协商：先与公司人力资源部或管理层沟通，明确提出维权诉求，尽量通过协商解决；

　　3. 申请劳动仲裁：协商无果后，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁不收取费用；

　　4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　此外，劳动者可拨打12333劳动保障咨询热线，或向当地劳动监察大队投诉，寻求官方帮助。

　　劳动法不是“纸老虎”，而是打工人的“护身符”。掌握这9条核心规则，就能识破公司的违法操作，不再做职场中的“软柿子”。职场维权并不可怕，只要拿起法律武器，就能守护自己的合法权益。