西贝最近在员工方面的投入已经不少了:涨薪、津贴、免费宿舍、送枕头......

　　但贾国龙说,这只是开始。

　　已经做了什么

　　2025年9月全员涨薪,一线员工人均涨500元。设立食安津贴,表现好的每月额外拿100到300元。

　　员工宿舍免费,12月全面升级。元旦送亚朵同款枕头,请心理老师开课。

　　人力成本占比接近35%。店长平均月薪2万,厨师长约1.7万。

　　还要怎么加码

　　贾国龙明确表示,未来还会继续加码,对员工更好。

　　具体怎么加目前没有更多细节。但从现有的投入力度来看,这个承诺应该不是空话。

　　为什么要持续投入

　　西贝舆情风波后,贾国龙进行了深度反思。他意识到员工是企业穿越危机的关键力量。

　　"老板少挣点,员工多挣点,顾客满意常来,商业模式就能跑通。"这是他的商业逻辑。

　　如果这个逻辑成立,持续加码员工投入就是必然选择。

　　一个待验证的模式

　　西贝正在穿越危机,还没有完全渡过。这些员工投入能不能换来预期效果,还需要时间验证。

　　但至少从目前的动作和表态看,企业在员工这件事上的投入,确实是认真的,而且还会继续。