加班夜归的地铁上，你是否也曾对着手机里的职场新闻发呆？人到中年，职场江湖的风浪似乎格外汹涌，尤其是一场人事调整过后，有人晋升留任，有人黯然离场，而你侥幸留下，却总在焦虑中反复琢磨：“是不是只有留下来，才算成功？”

　　其实，这种执念的背后，藏着一种容易被忽视的心理陷阱——幸存者偏差。在中年转型期的人事斗争里，我们往往只盯着那些“幸存”下来的少数人，将他们的留存等同于“正确选择”，却忽略了被筛选掉的群体背后，可能藏着更适合自己的新赛道，也忘了审视“幸存”本身是否真的契合自己的长期发展。

　　中年人的职场安全感，大多建立在“稳定”之上。一场人事洗牌后，“留下来”仿佛成了对抗年龄焦虑的“定心丸”。我们会不自觉地模仿幸存者的行事风格，固守着熟悉的工作边界，哪怕当前岗位早已失去成长空间，也不愿轻易打破现状。可事实上，人事调整从来不是对个人能力的终极评判，有时只是岗位需求、团队适配度等多种因素的综合结果。

　　别让“幸存者偏差”困住你的转型脚步。与其纠结于“为什么留下的是他们”，不如多问问自己“我真正想要的是什么”。是继续在复杂的人际博弈中内耗，还是抓住转型期的契机，去尝试一直想做却没机会做的领域？那些在人事斗争中离开的人，未必是“失败者”，他们中有人转身投入新兴行业，有人深耕专业成为自由职业者，反而走出了更开阔的天地。

　　中年转型，从来不是一场“非赢即输”的博弈。跳出“必须留下才算成功”的认知误区，放下对幸存者的盲目崇拜，正视自己的能力与需求，你会发现，人事斗争的落幕，不是职场的终点，而是重新选择的起点。今晚不妨卸下焦虑，认真梳理自己的核心优势，那些被你忽略的新机会，或许正在不远处等你。

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