前段时间，刚入职不到一个月的朋友从一家公司被毕业了，原因是年底公司调整架构，将他原本所在的整个部门都裁掉了。

　　朋友入职后表示：感觉那家公司工作内容安排很混乱，没有想到这么快整个部门就被裁掉了，毕竟那家公司规模还可以。

　　有时候，公司表面看起来风平浪静，其实已经可能“大厦将倾”了。

　　今天想跟大家聊一聊：一家公司开始走下坡路，都有哪些迹象？

一、内部管理混乱

　　有网友吐槽自己公司：刚入职了一家新公司，公司制度混乱，流程不清晰，员工的流动性也很大，已经想要离职了。

　　一家公司发展得怎么样，其实跟内部的管理是分割不开的。当公司开始走下坡路的时候，你会发现，公司战略和人员架构也会发生巨大的改变。

　　这个时候你会看到：公司的方向来回变化，重点项目被推翻，决策理由越来越像拍脑袋，管理层只谈愿景不谈落地……

　　二、业务范围收缩

　　小唐在一家小公司做运营，前段时间老板叫她全面暂停线上广告，她说公司现在业绩下滑比较严重，公司的业务也在收窄，又要更新简历重新找工作了。

　　在快速变化的市场中，如果公司开始叫停广告，停止向外宣传，公司的业绩持续下滑，并且面对这种颓势不去想办法挽救，公司在市场的竞争力肯定是跟不上的。

　　当公司从攻城略地转向“全面防守”，业务范围越来越小，所有的创新业务、探索性项目都被叫停，并且客户持续流失，公司是妥妥的走下坡路无疑，这个时候有准备的职场人已经开始为自己留有后路了。

三、核心员工离职

　　都说“春江水暖鸭先知”，当团队的核心成员频繁离职，这是一个很危险的信号。

　　因为真正的高手，对风险的嗅觉通常比较敏感，他们是最先感知到公司的发展情况的人，能看出公司是真的增长还是虚假繁荣，看懂了这个逻辑，自然会选择先离职了。

　　除了核心员工的离职，招聘停止也是一个危险信号，这通常意味着公司已经进入了收缩模式。

　　

　　一方面能力强的人加速离开，另外一方面公司招聘也开始缩水，这个时候，走的人没有人补，活儿却还在，剩下的员工就得一个人身兼多职。

四、福利待遇降低

　　小祁入职公司两年，工资从来没有涨过，在公司的第二轮降薪之际，选择了离职。

　　有人表示：一家公司是否走下坡路，看看福利待遇就知道了。

　　当公司的现金流紧张的时候，首先就会见到各种各种“降本增效”的行为。

　　例如：工资开始拖延，这个月说下个月发工资，下个月又说再等等；报销也开始层层审批，流程越走越长；各种打车报销、下午茶、年终奖金等福利也开始取消。

　　当隐形福利都开始取消，公司已经不再注重基础的人文关怀，这个时候打工人的心理也会逐渐转变为：“拿多少钱，干多少活儿”。

五、形式主义泛滥

　　昭昭入职了一家新公司，当天就被告知了不少“潜规则”。包括：每天要开早会、上班要早到10分钟、加班半小时不算加班等。

　　入职一段时间后，她发现很多人都在表演工作，大家都在等着N+1，日报、周报、月报一个不落，PPT做得很精美，但是实际产出基本上没有，大大小小会议不断，但是很多会议并没有明确结论，只是在同步信息。

　　当公司的讨论不再围绕着业务，而是围绕着人，围绕着站队、责任、标签，说明公司已经将主要精力放在了内部消化，而不是外部生存。

　　

　　当一家公司过分注重形式，只会消耗基层的精力，阻碍工作的提升和有价值的工作的产出。

结语：

　　以上这几个迹象，如果中了一两点可能时短期波动，但如果中了三条以上并且持续了很久没有改善，建议大家就要提高警惕了。

　　一家公司，无论是欣欣向荣，还是即将倒闭，其实都有征兆。公司走下坡路不可怕，可怕的是我们对这种情况熟视无睹，麻木地与公司共沉沦。

　　现在的市场环境瞬息万变，几乎很少人能一直在一家公司工作，当你发现公司正在走下坡路时，不要被沉没成本所困，提前规划好自己的退路。

　　留言说说：你有发现公司走下坡路吗？具体是怎么发现的？

　　#职场#