拼爹、拼关系的就业潜规则现在还存在吗？答案是肯定的。

　　最近全国多地密集开展的国有企业关系整治行动像一场风暴，直接把很多人的的“太子梦”给击碎了。

　　这是好事吗？当然是好事，至少从表面上看，那种“我爸是行长，所以我毕业就是行长”的赤裸裸的低级操作已经不太能明目张胆地玩了。

　　但如果问我这场整治的成效到底如何？

　　我会告诉你一个残酷的现实，效果可能更多地呈现在红头文件和汇报材料里，呈现在看似规范的招聘流程中，但想让它彻底贯彻到人心深处，落实到每一个具体的招聘环节里，难，非常难。

　　因为这背后的逻辑压根不是简单的“违规招聘”四个字能概括的，这是一场关于生存资源，关于阶层稳固的顶级人性博弈。

　　你要先弄明白为什么大家挤破头都要往国企、体制内塞人，真的是因为那里的工资高到离谱吗？

　　不是的，绝大多数国企的薪资在市场上并没有绝对的竞争力，那个岗位真正的魔力在于两个字：稳定。

　　在当下这个充满不确定性的时代，稳定就是最大的奢侈品，是超越金钱的硬通货。

　　为了把这份稳稳的幸福传递给下一代，那些手握权柄的人会不自觉地甚至理所当然地动用手中的资源，这是人性最深处的本能，很多时候无关道德高低。

　　当下的整治风暴确实把“直系亲属直接接班”这条最粗、最显眼的管道给暂时堵住了，比如烟草系统就明文规定直系三代血亲不得应聘，这算是一个巨大的进步。

　　但是朋友们，请永远记住一句话：只要利益足够诱人，办法总比困难多。当低端玩法被规则禁止，高端玩家早就升级了他们的战术。

　　现在真正有能量的家庭早就对直接安排儿子进自己单位这种粗俗、落伍且高风险的操作不屑一顾了，现在流行的是什么？是资源置换，是交叉安排。

　　我在国家电网当领导，你在中石油当领导，我的儿子毕业了送到你的单位去应聘，你的女儿毕业了送到我的单位来面试，双方相互面试，彼此打分，整个流程从发布公告、笔试、面试到公示完全符合规定，档案清清白白，回避制度执行得天衣无缝，甚至连面试记录你都挑不出毛病，因为面试官本来就是同一个圈子里的自己人。

　　这叫什么？这叫现代职场版的“易子而聘”。古代饥荒时“易子而食”是为了活下去，今天“易子而聘”是为了让家族的阶层和资源世世代代地活下去，并且活得更好。这种操作你查得出来吗？技术上难如登天，因为它完美地躲在了程序合规的保护伞之下。

　　而有些操作甚至连高端都算不上，某个烟草局招聘客户经理，岗位要求白纸黑字写着“仅限体育专业足球和篮球方向，国家二级运动员优先”。客户经理核心工作是维护客户关系，拓展卷烟销售，处理市场信息，这跟足球、篮球有什么关系？难不成以后送烟不是开车而是要靠带球过人、长途奔袭？

　　如果招聘要求写“形象气质佳，沟通能力强”，我们都能理解，毕竟销售需要亲和力，但直接挂钩到具体的体育项目和运动员等级，这已经不是专业不对口的问题了，这简直是精准定向爆破，用一道普通人根本无法跨越的专业鸿沟把绝大多数竞争者直接挡在门外。

　　我从来不敢轻视体育生，任何专业的人都可以从事任何行业，学法律的去搞体育解说也很成功，但问题在于，当一个公共服务岗位用如此诡异、狭窄的条件来画圈时，它的目的就非常值得怀疑了。一道量身定制的招聘门槛，让普通人望而却步的“萝卜坑”，可能只是某些家族眼中代代相传的自留地。

　　“烟草三代人”“岳婿双行长”，这些网络调侃的背后，是公众对公平深深的无力感。岗位不是家族遗产，公权更不是私人工具，“近亲繁殖”从来不是小事，它看似是内部福利，实则是啃食社会公平根基的毒瘤，看似是组织关怀，实则是滥用公权的腐败温床。

　　当血缘、姻亲、人情关系彻底取代了公开、平等、竞争的原则，当公共岗位沦为少数人的世袭领地，它损害的不仅是寒门学子“知识改变命运”的希望，更是政府的公信力和整个社会对公平正义的信仰。

　　这让我想起前段时间全网热议的一个视频，一个男孩在课堂上说：“我想继承我的爸爸，当中国农业发展银行的行长，因为我的爷爷是行长，妈妈是副行长。”后来农发行回应，确认孩子多位亲属均在系统内工作，但都符合任职回避制度规定。

　　回应有了，事件看似平息了，但公众心中那团关于公平的疑虑之火却被彻底点燃了。从“三代烟草人”到“世家银行”，人们对这些童言童语的敏感和嘲讽都指向一个冰冷的现实，在不少国企和基层单位，近亲繁殖的土壤依然存在。

　　我们当然为当前的整治风暴叫好，但我们更希望看到的不是一阵风，而是一套刚性的、透明的、可追溯的、被严格执行的长效机制，是全社会人才的自由流动，是每个岗位的公平竞争，是源源不断的新鲜血液凭真本事注入到国家的每一个毛细血管。

　　整治不能只停留在清退几个“萝卜岗”，处分几个“小萝卜头”，它必须敢于触及那些盘根错节的利益网络。必须用技术手段，比如大数据关联排查，让交叉安排无所遁形，必须让违规者付出真正伤筋动骨的代价。

　　这场关于公平的博弈道阻且长，它考验的不仅仅是制度的完善程度，它更考验的是我们到底有多大的决心去打破那些固化的利益藩篱，去捍卫那个最朴素也最珍贵的信念：英雄不问出处，成才当凭本事。