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　　抠门给员工阔绰给场面年底冲刺季，一些国企出现了双面奇观：水龙头细水慢流，办公室能借自然光就绝不开灯，打印纸必须双面复用，就连一支笔芯都要用到刮不出字迹才肯更换。员工加班到9点，空调早已准时关闭；申请一包A4纸要走三五层审批流程，但另一边，画风瞬间反转。

　　一场场所谓的文艺汇演、年度庆典扎堆登场，奢靡程度令人咋舌。

　　灯光要租行业顶级的，音响得请专业团队调试，演员服装要统一高端定制，节目排练要反复打磨。

　　为了这场仅供内部观赏的盛宴，员工白天要赶材料、跑业务，晚上要挤时间排练，周末还要被迫参加集中训练。

　　不参加？扣上集体意识不强的帽子；没激情？贴上工作态度有问题的标签。这时候，没人再提节水节电，没人再算成本收益，原本紧巴巴的预算仿佛解了封印，一路绿灯畅通无阻。

　　02 选择性节约你终于恍然大悟：所谓节约，成了只针对基层的选择性要求。

　　不是单位没钱，是钱要花在刀刃上这个刀刃，从来都不是员工的工作保障，而是向上展示的面子工程。

　　领导坐在第一排全程微笑，台上员工卖力表演，台下观众忙着维持职业笑容，掌声是礼貌性的，喝彩是程式化的。演出结束后，照片要精修、视频要剪辑、简报要润色、材料要层层上报，一套流程下来，员工累得身心俱疲。

　　所谓的成果，不过是躺在汇报PPT里的几张图片、几段文字。

　　03 本想露脸却漏出了腚有人把这包装成企业文化，但明眼人都清楚，这不过是老派奢靡的变种。

　　它不把铺张用在员工福利上，不投入到改善工作条件上，却把大量资源消耗在毫无意义的形式主义里。

　　员工买个办公鼠标要货比三家、层层审批，舞台背景却能随意加钱升级；员工福利说砍就砍，理由是过紧日子，庆典规格却逐年攀升，借口是维护企业形象。

　　这就是最扭曲的双面逻辑：节约是向下的，要员工勒紧裤腰带；浪费是向上的，要为面子工程添砖加瓦。

　　真正该被尊重的劳动价值，在一次次抠门中被压缩；真正能提升效率的投入，在一次次拖延中被搁置；而那些不影响业务、只关乎热闹的规定动作，却永远拥有最高优先级。

　　久而久之，一代又一代员工被驯化：不用把精力放在有用的事上，只要把表面功夫做足就行。习惯在无意义的热闹里假装热情。可心底的不服从未消散。

　　04 最后的话年底的这场双面秀，说到底是把精力用错了地方：抠基层的小钱，撑表面的排场，却忘了企业的核心从来不是舞台上的光鲜，而是办公桌前实干的人。

　　真正的节约，是砍冗余、去虚耗，而非对基层锱铢必较；真正的高效，是抓核心、重实干，而非在形式上大做文章，把精力耗在虚功上，是对实干者最大的辜负。