不少老职工心里都犯嘀咕：自己踏踏实实上班三四十年，工龄都满40年了，身体也熬得差不多，为啥不能按工龄退休，还得硬等法定年龄？其实工龄退休的呼声一直很高，但全国推行起来难，核心是卡在3个绕不开的硬骨头，今天用大白话给大家讲明白。

　　第一个硬骨头：养老保险基金扛不住“提前领钱”的压力。咱们领的养老金，本质是现在上班年轻人缴的社保，给已经退休的人发，是“代代相传”的循环模式。要是全国都推工龄退休，一大批人会提前好几年甚至十几年退休，一方面交社保的人变少了，基金收入减了；另一方面领钱的人变多了，支出大幅增加。而且不同地区基金结余差别大，很多中西部地区本就靠调剂金支撑，贸然推行可能出现缺口，影响所有退休人员养老金按时发放，只能稳字当头。

　　第二个硬骨头：人群和行业差异大，没法“一刀切”。工作种类天差地别：建筑工人、环卫工人干的是重体力活，40年下来身体早有劳损，确实想提前歇；可教师、医生、科研人员这些岗位，越有经验越吃香，40年工龄正是发挥价值的时候，提前退反而浪费人才。更关键的是，有人18岁就上班，40年工龄才58岁；有人30岁博士毕业，40年工龄都70岁了，统一按工龄退休反而不公平，分行业制定标准又太复杂，执行起来难度大。

　　第三个硬骨头：工龄认定太复杂，容易闹纠纷。不是所有“工龄”都一样，有的是连续工龄，有的是累计工龄；有的岗位看着工龄短，但工作强度大、风险高；有的工龄长，却是轻松的管理岗。而且灵活就业人员很多40岁才参保，到60岁工龄也只有20年，达不到30年或40年标准，会觉得不公平；还有换工作频繁、社保断缴的人，哪怕干的是高强度岗位，工龄也难达标，照样没法早退休。只按数字定退休资格，反而会引发新的公平问题。

　　其实大家不用急，工龄没白费。2026年弹性退休已全面落地，体力劳动者身体扛不住的，满足条件能申请提前3年退，特殊工种还有额外倾斜。养老金也遵循“长缴多得”，工龄越长涨得越多，40年工龄的人调整时能多领不少。工龄退休不是不推行，而是要慢慢解决这3个问题，兼顾公平和稳妥。

　　你支持工龄退休吗？身边有没有干满多年工龄、想提前退休的朋友？欢迎在评论区聊聊你的看法，分享下你的情况。