01

　　即便一件事情你十拿九稳，那也不要把话说得太满，以为你自己留点空间和余地。

　　这样做有两个方面的好处：一来呢，你给别人锚定的起点低，最后事情顺利实现了，更能让别人认可你的付出；二来呢，万一遇到个什么突发情况，你也好为自己开脱和解释，不至于因为前期说得太慢而最后得罪人。

　　02

　　当某些坏话传到你这里的时候，最好让这些坏话就此打住，时间久了你的为人就显现了。

　　哪怕某些坏话最开始不是你说的，但只要经过了你，就很有可能会给你带来麻烦和事端，因为听的人只听到是从你嘴里传出来的，假如再传过来传过去，有时候你是很难解释得清楚的。所以最好的办法就是坏话到你这里不再传播。

　　03

　　很多事情都不可能十全十美，如果你的主要目的达到了，那事情就算比较顺利了。

　　比如，你去找领导请假或者向领导争取资源，只要领导最终给你了，那不管过程中领导态度如何，或者是否对你提点说教，那都无伤大雅，因为你达成了你的目的。换句话来说，有时候为了达成最终的目的，过程中做出一些妥协和退让也是值得的。

　　04

　　误会，很多时候可以通过积极沟通来化解；但问题，很多时候却需要调和利益来解决。

　　很多问题之所以一直得不到有效解决，矛盾症结往往在于牵扯其中的利益没有理清楚或者解决好，只要把利益问题扯清楚了，问题往往也就随之解决了。不管在哪里，不管遇到什么问题，都要养成从利益视角去看待、分析、研判问题的习惯。

　　05

　　越是成年人，很多时候就越是在乎所谓的面子；越是领导，他就越是在乎他是否有面子。

　　就那上下级关系来说，跟领导处关系，首先需要考虑的往往是领导的面子和权威，而不是事情的对错与否。换句话来说，只要领导有面子，什么事情都好说，只要领导没面子，什么事情都不好商量。所以，除非没有余地，否则不要轻易让领导下不来台。

　　06

　　在职场上处理人际关系，有时候需要多看利弊、少看对错，只要目标一致就能“合作”。

　　职场是一个区分对错的地方，但并不是一个只讲对错的地方，一段关系需不需要处，以及需要怎么处，关键要看还能不能“合作”，如果还有“合作”的现实意义，那就应该忽视掉一些细节追求所谓的大局。特别是对于领导和管理者来说，这一点非常重要。