上周和闺蜜吃饭，她扒拉着碗里的饭，突然红了眼：

　　“我真的想不通……每天最早到公司，最晚走，手上的活从来没出过差错，可升职加薪没我的份，就连开会发言，领导都假装没听见我说话。”

　　她越说越委屈：“难道努力真的没用吗？还是我哪里做得不够好？”

　　其实很多职场人都有过这种困惑：明明兢兢业业干活，却总得不到领导待见；反而有些能力不如自己的人，总能被领导捧在手心、提拔重用。

　　后来我才算想明白，职场里的“重用密码”，从来不是“你多努力”，而是“领导喜不喜欢你”。

　　喜欢你的领导，就算你偶尔犯点小错，他会笑着说“人非圣贤”；可要是讨厌你，哪怕你把事情做到满分，他也能挑出毛病。

　　尤其是出现这4种信号，占了两个以上，别再盲目傻干了——大概率是领导已经看你不顺眼了。

　　01 你的所有努力，在他眼里都是“错”

　　之前同事小周就遇到过这种事。

　　他熬了三个通宵做的项目方案，汇报的时候信心满满，结果领导只扫了两眼，就皱着眉说：“这做的什么东西？逻辑混乱，根本没法用。”

　　小周当时都懵了，追问哪里有问题，领导却含糊其辞，只说“你自己体会”。

　　后来他才发现，另一个同事做的类似方案，漏洞比他还多，领导却当众表扬“有想法、敢创新”。

　　其实这就是领导讨厌你的典型信号：事事否定你。

　　不是你真的做得差，而是在他眼里，你这个人就“自带问题”。哪怕是小事，他也能鸡蛋里挑骨头，本质上就是对你有偏见，不想给你任何肯定。

　　02 拿你的小错，在众人面前“开涮”

　　职场里最伤人的，不是私下被批评，而是被当成“反面教材”公开处刑。

　　我之前的领导，就特别喜欢在部门例会上点名批评人。有次新来的实习生，只是把报表里的一个小数点点错了，当场就被他揪出来：

　　“你们看看，这么基础的错误都能犯！要是客户看到了，公司的脸都被你们丢尽了！都好好学学，别跟他一样马虎。”

　　实习生当时脸都白了，后来没干满一个月就辞职了。

　　别觉得领导是“为了你好”，想让你“吃一堑长一智”。真要是为你着想，他会私下提醒你改正；特意在众人面前揪着你的小错不放，无非就是想让你出丑，打击你的自信心。

　　这种明摆着的“针对”，就是讨厌你的信号，别再自我PUA了。

　　03 躲着你像躲“病毒”，拒绝和你沟通

　　人与人之间的喜恶，藏在沟通里。

　　喜欢一个人，就愿意主动靠近，有话直说；讨厌一个人，就会下意识躲着，连多说一句话都觉得烦。

　　领导对下属的这种态度，只会更明显。

　　要是你发现，领导从来不会主动找你说话，公司有什么通知、任务，都是让其他同事转达；就算你主动去找他汇报工作、请教问题，他也总是不耐烦地打断你，或者说“知道了，你先回去吧”——别怀疑，他就是不想见你，更不想和你沟通。

　　职场里，“不沟通”本质上就是“放弃你”。他连了解你的想法、看到你的努力的意愿都没有，又怎么可能重用你？

　　04 你再努力，也是“透明人”

　　最让人寒心的，不是被批评，而是被无视。

　　你辛辛苦苦完成了大项目，庆功宴上领导夸了所有人，唯独漏掉你；你主动提出好几个有价值的建议，他假装没听见，转头就采纳了别人说的类似想法；公司发福利、分奖金，从来没有你的份……

　　这时候别再安慰自己“是我努力得还不够”，也别觉得“领导可能没看到”。

　　你的付出，领导其实都看在眼里。他之所以把你当成“透明人”，就是因为不喜欢你，甚至讨厌你。在他心里，你再努力、再优秀，也不值得被关注、被认可。

　　写在最后：

　　其实职场从来不是“只要努力就有回报”的童话，找对方向、跟对人，比盲目傻干更重要。

　　如果发现领导已经明显讨厌你，别再消耗自己，及时调整方向，才是对自己最好的负责。

　　你有没有遇到过这种“不被领导待见”的情况？当时你是怎么处理的？是选择默默忍受，还是果断离开？来评论区聊聊吧～

　　感谢阅读，幸会，祝你越来越好~

　　我们明天见！

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