最近看到网友分享，说他拿到了一个国企的offer，但是呢，这个offer上面关于钱的事情写得特别模糊，甚至后来签劳动合同的时候，合同上面的薪资那一栏也没有写全。

　　他就很纳闷，问这种情况正常吗？

　　其实吧，这个事情怎么说呢，从法律角度来讲，劳动合同上面是应该把薪资待遇写清楚的，这是劳动合同的基本要素之一。

　　但是呢，在国央企里面，这种情况真的太常见了，我见过更离谱的，有的单位合同上干脆就不写具体数字，你进去之后能拿多少，基本上就是靠单位的"良心"了，听起来有点玄学对吧。

　　那为什么会出现这种情况呢？其实背后是有一些原因的，我给大家掰扯掰扯。

　　第一个原因就是单位需要给自己留余地

　　你想想看，国央企在跟你谈薪资的时候，一般不会跟你说月薪多少多少，而是会给你报一个年度总包的数字。

　　这个总包里面呢，包含了你的基本工资、绩效、奖金、各种补贴福利什么的，全部打包在一起给你一个数。但是这里面有个问题，就是绩效和奖金这些东西，它是浮动的，不是固定的。

　　虽然说正常情况下你大概率是能拿满的，但是谁也说不好以后会发生什么事情对吧，万一公司效益不好了呢，万一政策有变化了呢。

　　所以单位就不太愿意把所有承诺的东西都写到合同里去，因为这样的话，将来真的有什么变动，他们就可以灵活调整，不会被合同给卡死。

　　而且这种做法还有另外一个好处，就是方便管理。

　　你想啊，如果你的收入里面有一部分是跟绩效考核挂钩的，那领导手里就多了一个可以用来管人的工具，你表现好就多给你一点，表现不好就少给你一点，这个"抓手"还是挺好用的。

　　再说第二个原因，就是单位想避免以后扯皮

　　这个其实也好理解。

　　国央企这边有一个特点，就是它一般不会像有些私企那样，为了把人招进来就各种夸大其词的乱承诺。

　　你可能看过一些招聘广告，上面写着什么年薪几十万甚至上百万，结果你一去问，发现底薪才几千块钱，剩下的全是什么业绩提成，画的那个饼大得很，但是能不能吃到就是另一回事了。

　　国央企一般不这么干，他们给你说的数字通常是比较保守的，是当下这个单位肯定能给你的。

　　但问题是，他们也不想把这个数字写得太死，因为万一以后真的出了什么问题，你拿着合同来找他们说事，他们就很被动了，没有什么回旋的空间。

　　我自己就有过这种经历。很多年前刚毕业的时候，去了一家省属国企，当时HR跟我说的是一年大概十万块钱，结果我一看合同，上面写的月薪只有三千五，当时我心里就凉了半截，心想这不是骗人吗。

　　但是呢，等我熬到年底的时候，年终奖发下来了，再加上平时七七八八的各种福利补贴，我一算账，发现这一年拿到手的钱比当初说的十万还要多出来一两万块钱。

　　所以说国央企虽然合同上写得少，但实际给的通常不会少，只是它不愿意把承诺落到纸面上而已。

　　在国央企里面，调岗这个事情是很常见的。

　　但是呢，调岗会带来一个问题，就是很多时候岗位变了，但是工资却调不动。

　　为什么呢？因为工资这个东西一旦定下来就有刚性了，你让人降薪是很难操作的。

　　所以你就会看到一些很奇怪的现象，比如说有人从某个重要岗位上下来了，被调到一个清闲的边缘岗位去，但是他的工资还是跟以前一样。

　　反过来也有，有人从一个轻松的岗位被调到一个又忙又累技术含量还高的岗位，结果工资也没涨。

　　这就导致了一个问题，就是有些人开始故意追求被边缘化，因为反正工资都一样嘛，那我干嘛不去一个轻松的岗位待着呢，干得少拿得一样多，这不是性价比更高吗。

　　那如果劳动合同上薪资本来就没有写全，或者只写了一部分，那以后单位要调整组织架构、要调动人员的时候，就可以顺势把工资也跟着调整，让工资跟着岗位走，这样操作起来就方便多了。

　　说到底呢，单位这样做的出发点就是想把主动权掌握在自己手里。

　　平时没什么事的时候，大家相安无事，你该拿的钱也能拿到。

　　但是一旦遇到什么效益下滑啊、政策调整啊、组织变动啊这些情况，单位就可以比较灵活地来处理，不会被合同给束缚住。

　　那对于我们打工人来说，遇到这种情况也不用太慌，但是有一些东西平时还是要注意保存好的。

　　比如说你每个月的工资条、银行卡的流水记录、个税的记录、还有绩效考核的相关材料、发奖金时候的通知什么的。

　　另外就是你跟HR或者领导沟通薪资的时候，如果有邮件或者微信聊天记录，这些最好也留着。

　　公司的薪酬管理制度、绩效考核办法这些文件，如果能拿到也存一份。

　　这些东西平时可能用不上，但是万一以后真的有什么纠纷，这些就是你的证据了。