工伤十级，听起来似乎是最轻的等级，但赔偿金额却可能让你大吃一惊！很多工友因为不了解政策，白白损失了几万甚至十几万的赔偿款。今天就来给大家算算这笔账，看看工伤十级到底能拿多少钱。

　　工伤十级的赔偿主要包括三大部分：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这三项加起来，最高能拿到15-20万元！

　　一次性伤残补助金是基础，标准为7个月的本人工资。这里的"本人工资"可不是你拿到手的工资，而是指工伤发生前12个月的平均缴费工资。如果单位按最低基数给你交社保，那就要吃大亏了。

　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项，是在解除或终止劳动合同时才能拿到的。具体标准各省不同，但一般都在3-6个月本人工资之间。比如北京、上海等发达地区，这两项加起来能达到10个月工资。

　　很多人不知道，赔偿金额最大的变数就是"本人工资"这个基数。如果单位按实际工资给你交社保，那赔偿就高；如果按最低基数交，赔偿就会大打折扣。

　　举个例子：小王月工资8000元，单位按实际工资交社保，他十级工伤能拿到：7个月×8000元=5.6万元的一次性伤残补助金，加上解除合同后的两项补助，总共能拿15万元左右。

　　但如果单位按最低基数3000元交社保，他只能拿到：7个月×3000元=2.1万元，加上其他补助总共不到6万元。这一下就少了9万多元！

　　维权要点：这些证据要保存好

　　要想拿到最高赔偿，必须注意以下几点：

1. 保留工资流水：这是证明实际工资的最有力证据，银行转账记录、工资条都要保存好。
2. 及时申请工伤认定：发生工伤后30天内，单位必须申请；如果单位不申请，自己要在1年内申请。
3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后要及时申请鉴定，拿到鉴定结论才能计算赔偿。
4. 解除合同要谨慎：不要主动辞职，否则可能拿不到一次性医疗和就业补助金。

　　如果单位没有给你交社保，所有赔偿都要由单位承担。这种情况下，单位往往会想方设法压低赔偿标准，这时候就要及时申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

　　记住，工伤赔偿是你的合法权益，不要因为怕麻烦就放弃。如果自己不懂，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，确保拿到应得的每一分钱。