首先，不暴露弱点。 你越展示聪明，别人对你期待越高。一旦失误，反差太大，容易成为话题。而低调的人偶尔露一手，反而让人惊喜。你底牌不亮，别人就摸不清你的深浅，不敢轻易算计。

　　其次，避免卷入不必要的竞争。 职场很多比赛是别人设的局，比如激将法让你多干活，或者怂恿你去挑战难缠的同事。不接招，你就永远不在靶心上。资源、机会、提拔，往往最后落给那个看起来“没有威胁”但总能稳妥完成关键任务的人。

　　再者，赢得安全和信任。 领导需要能解决问题的人，但更需要让他放心的人。聪明外露的人，领导会用，但常会防着。低调务实的人，做事有回音，功劳会分润，慢慢就被当成了“自己人”。同事也愿意和低调的人分享信息，因为你看起来不具攻击性，信息网络就打开了。

　　具体怎么做？

　　1. 闭嘴，多听。 开会时别急着第一个发言，先让别人说。收集信息，看清各方立场和矛盾点，再表达不偏不倚、有建设性的观点。你的话会显得更有分量。

　　2. 功劳让一让，责任担一担。 项目成了，多提团队和领导支持；出了问题，主动分析自己那部分责任。这种姿态，高层和同事都看得见。长远看，口碑比一次功劳值钱得多。

　　3. 专注“事”，而不是“人”。 把精力用在打磨核心技能、搞定关键任务上。你的价值体现在解决实际问题的能力上，而不是在嘴上压倒某个同事。能力强，低调就叫“谦逊”；能力弱，低调才是“无能”。

　　4. 懂得适时“示弱”。 非关键场合，不必事事争最优。适当请同事帮个小忙，给对方一点优越感，反而是极好的人际润滑剂。真正的核心利益，默默抓在手里就行。

　　5. 远离八卦是非圈。 不评价同事私事，不传播小道消息。时间久了，大家知道从你这里套不出话、传不出谣，你就成了信息黑洞，反而安全。听到的却会很多。

　　记住，职场是看长期生存和上升的地方，不是辩论赛擂台。那些张牙舞爪、处处显摆的人，往往在前半程就耗光了人气，树满了敌人。而低调的人，把精力省下来深耕自己，观察局势，往往能避开明枪暗箭，在大家都没注意的时候，已经走到了很远的位置。

　　最高明的聪明，是让别人感觉不到你的聪明，却拿到了你想要的结果。