这不是律师的“价值判断”，而是目前绝大多数法院和仲裁机构的实际做法。

　　说一句很多公司不爱听、但也必须说清的话：

　　按2520缴社保，本身可能是违法的，但不等于你马上就能多拿一笔补偿金。

　　在深圳，常见的操作路径是：

　　也就是说，法律更倾向于“把社保补齐”，而不是“直接赔你一笔现金”。

　　也不是。

　　但你要知道，路不在仲裁庭，而在行政端。

　　1 固定证据

　　2 向社保部门投诉要求按实际工资核定缴费基数

　　3 企业面临的是真成本

　　这对很多公司来说，杀伤力并不小。

　　因为很多劳动者真正想要的是：

　　“我不想补社保，我想要钱。”

　　但法律在这个问题上的态度是冷静的：

　　两者并不总是等价的。

　　在深圳，“工资1万、社保2520”并不罕见，尤其在民营企业、销售岗、互联网外包体系中。

　　但我必须提醒一句：

　　低缴社保，短期是企业的成本优化；长期，往往是纠纷的导火索。

　　对员工来说，是退休、医疗、失业的风险；对企业来说，是一旦被盯上，就很难“只补一点”。

　　如果你正面临类似问题，可以先对照这三点：

　　劳动争议里，最怕的不是公司套路深，而是自己在错误的赛道上拼命。

　　懂规则，比愤怒更重要。

　　说明：文章以最低工资标准举例，实际当前深圳的最低缴费基数已远高于最低工资标准。本文仅以最低工资标准为例来说明未足额缴纳社保的法律后果，实际最低缴费基数可查询官网及官方文件。