1992年前的工龄本质是“视同缴费年限”，多认定1年，每月养老金可能多领几十到上百元，退休后一年就能多增收上千元。但随着社保审核越来越严，这3种情况审查基本通不过，一定要提前排查，避免白白损失养老权益。

　　一、档案缺关键材料，或私自保管破损

　　工龄认定的核心依据是个人人事档案，“无档不认定、材料缺不通过”是铁律。

　　 过不了的情况：档案里没有《招工录用审批表》《转正定级表》《工资调整表》等核心材料，无法佐证1992年前的工作身份和年限；或档案由个人私自保管、拆封、破损，甚至关键信息（姓名、身份证号）与社保信息不一致，又无户籍部门变更证明。

　　 常见场景：早年单位破产、改制导致档案丢失，或自己拿回家保管多年，社保部门直接认定档案无效，哪怕有老同事证言也没用。

　　二、身份或单位性质不符，无正规招用手续

　　不是1992年前上过班就一定能认定，单位和个人身份必须符合政策要求。

　　 过不了的情况：在民营企业、个体工商户工作（当时这类单位未纳入社保统筹）；或虽在国企、集体企业工作，但属于临时工、季节工、劳务派遣工，没有县级及以上劳动部门的正式招录审批手续。

　　 常见场景：早年是单位临时工，后来转正但档案没有转正备案记录，转正前的临时工年限会直接被剔除，无法认定。

　　三、工作有中断或违规记录，工龄被清零

　　1992年前的工龄需满足“连续合规”，出现以下情况会直接清零：

　　 过不了的情况：擅自离职、旷工离职，档案无正规辞职/离职审批表；因严重违纪被单位开除、除名；工作期间因犯罪被判处有期徒刑、拘役等刑事处罚（行政拘留等行政处罚不影响）。

　　 常见场景：1988年入职国企，1990年没办手续就离岗，哪怕1991年重新入职，1990年的工龄也会被剔除，之前的连续年限可能作废。

　　3个补救技巧，提前规避损失

　　1. 查档案：退休前3-6个月，到社保局档案科、人才服务中心核查档案，缺材料可联系原单位、档案馆补开（需加盖公章）；

　　2. 核节点：全国并非统一以1992年为认定节点（如上海1993年、广东1993年），先打12333确认参保地的具体时间节点；

　　3. 补证明：若身份或材料有争议，可补充原单位工资条、考勤表（需单位公章）、调动介绍信等，形成完整证据链。