人社部部长王晓萍近日在关于《促进高质量充分就业》的表态中，明确释放了积极信号，养老金水平有望进一步提高。这一表态让广大退休人员吃下了定心丸，自2005年以来，养老金已连续保持“21年连涨”，2026年极有希望迎来“22年连涨”。此次表态不光提及养老待遇，甚至于涵盖了医疗待遇的提升，显示出国家稳步提高社会保障待遇水平的决心。随着2024年10月养老金并轨制的正式完成，机关事业单位退休人员与企业退休人员实行了统一的调整办法，这引发了社会各界的广泛讨论：在新的调整机制下，企业退休人员的涨幅是否会高于机关事业单位退休人员？

　　2025年调整退休人员基本养老金的通知中，明确了企业与机关事业单位退休人员调整办法相统一，均采用定额调整、挂钩调整与倾斜调整相结合的模式。这种三结合的调整办法并未对特定身份群体进行单独倾斜，亦或在今年继续沿用的可能性极大。在这样的统一框架下，决定涨幅高低的关键在于个人的缴费年限与养老金水平。虽说这样了，还要看到整体调整背景的变化，2025年基本养老金全国调整比例为2%，呈现出逐步收窄的趋势。在物价水平总体持平的前提下，2026年调整比例若出现大幅增长并不现实。

　　挂钩调整秉持着“多缴多得、长缴多得”的激励原则，与退休人员的缴费年限及养老金水平直接相关。受整体调整比例收窄影响，挂钩比例也有所降低，这对于养老金水平较高、缴费年限较长的机关事业单位退休人员影响相对更大。以一位养老金3000元、缴费年限30年的企业退休人员，与一位养老金8000元、缴费年限40年的机关事业单位退休人员为例，假设按照养老金0.4%挂钩、缴费年限0.5元/年挂钩计算。前者可增加27元，后者可增加52元，二者差距为25元。虽说在绝对值上仍有差距，并且与原本5000元的基数差距相比，调整带来的差额明显缩小。这种机制在保障激励作用的同时，逐步缩小了不同群体间的待遇差距，体现了待遇调整机制的进一步完善。

　　2026年养老金的调整预期总体向好，企退与事退人员将在统一的调整机制下受益。完善筹资和待遇调整机制，将成为未来工作的重点。虽说调整比例大幅增长的可能性较低，还在于通过精细化计算逐步缩小差距，确保社会保障待遇水平稳步提升。退休人员可以静待官方细则的出台，关注自身待遇的合理变化。