“我下个月满50岁，单位说达到退休年龄要终止合同，但我社保才缴了11年，没法领养老金，这合法吗？”最近小区张阿姨的疑问，戳中了很多临近退休人员的顾虑。不少人觉得“到了法定退休年龄，合同就该自动终止”，其实不然——法律明确规定，3种特殊情形下，单位没权利随便终止劳动合同，强行辞退还得赔赔偿金。今天用真实仲裁案例+通俗法律解读，把这事讲得明明白白，避免大家踩坑！

　　一、先理清：法定退休年龄到底是多少？

　　首先得明确法定退休年龄的标准，不是所有岗位都一样：

　　 女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，男职工年满60周岁；

　　 从事井下、高空、高温等特殊工种的，男年满55周岁、女年满45周岁；

　　 因工致残完全丧失劳动能力的，可提前退休，具体按《工伤保险条例》执行。

　　很多人混淆了“达到退休年龄”和“享受养老保险待遇”，这是两个不同概念。《劳动合同法实施条例》第二十一条说“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但这不是绝对的——如果存在法定特殊情形，合同不仅不能终止，还得续延到相应情形消失。

　　二、3种情形单位不能随便终止合同，案例说话

　　情形1：社保未缴满15年，且是单位原因导致的

　　如果因为单位未依法缴纳社保，导致你达到退休年龄后无法享受养老保险待遇，单位不能直接终止劳动合同，还得负责补缴社保；若单位强行终止，需支付赔偿金。但如果社保未缴满是个人原因，单位则可以依法终止合同。

　　湖南长沙的王阿姨就遇到了这种情况：她在一家餐饮公司工作多年，公司一直按规定缴纳社保，2024年王阿姨满50岁达到退休年龄，但社保缴费年限不足15年，没法办理退休领养老金。她认为公司该支付经济补偿，于是申请劳动仲裁。

　　仲裁委裁决公司支付补偿，但法院审理后改判：王阿姨社保不足不是公司原因，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，公司终止劳动合同合法，无需支付补偿。反过来，要是公司没给王阿姨缴社保导致年限不够，那公司就不能随便终止合同，还得补缴社保并支付赔偿金。

　　桂林的李某更曲折：2008年入职A公司做保洁，2023年达到退休年龄时，发现公司2014年才开始给她缴社保，导致累计年限不够。她申请仲裁要求确认2008-2014年的劳动关系以便补缴，公司以超过仲裁时效抗辩。好在李某保留了工资流水和店长同意补缴的微信记录，法院认定公司放弃时效抗辩，最终支持了她的诉求，帮她成功补缴了社保。

　　情形2：连续工作满15年，且距退休年龄不足5年

　　《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得随意解除或终止劳动合同。这是为了保护长期为单位服务的老员工，避免临近退休面临失业风险。

　　西安的陈女士就是受益者：她2016年入职一家药业公司，先后任运营主管、销售总监，连续工作8年，2024年50岁时，公司以达到退休年龄为由想终止合同，但陈女士距法定退休年龄（女干部55岁）不足5年，且公司还欠缴她6年社保。

　　陈女士申请仲裁后，仲裁委认定公司与关联企业存在劳动关系，裁决公司补缴社保。公司不服起诉，一审、二审法院都支持了陈女士的诉求，最终税务部门还向公司发出了“限期缴纳通知书”。要是公司强行终止合同，陈女士还能额外要求2N的赔偿金（按工作年限，每满一年支付2个月工资）。

　　情形3：工伤未处理完毕，或处于医疗期、特殊保护期

　　如果达到退休年龄时，你正处于工伤治疗期、职业病诊断期，或是患病在医疗期内，又或是女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同必须续延至相应情形消失后才能终止。

　　根据《劳动合同法》第四十五条，工伤职工若被确认丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同终止要按《工伤保险条例》执行：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领伤残津贴；五至六级伤残的，经职工本人同意，单位才能终止合同，并支付一次性伤残医疗补助金和就业补助金。

　　去年深圳就有个案例：某工厂职工老张59岁（距退休1年），工作时受伤被鉴定为五级伤残，公司想以达到退休年龄为由终止合同，老张申请劳动仲裁。仲裁委裁决公司不能终止合同，需继续支付伤残津贴，直到老张办理退休手续；若老张同意终止，公司还得支付18万元一次性补助。

　　三、单位违法终止合同，要付什么代价？

　　如果单位在上述3种情形下强行终止劳动合同，属于违法终止，劳动者有两种维权选择：

　　1. 要求继续履行劳动合同，单位得恢复你的工作和待遇；

　　2. 不要求继续履行的，单位要支付赔偿金，标准是经济补偿的2倍（经济补偿按工作年限，每满一年支付1个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。

　　比如工作10年的职工，月工资8000元，单位违法终止合同，需支付8000×10×2=16万元赔偿金。而且根据《劳动合同法》第五十条，单位还得在15日内为你办理档案和社保关系转移手续，拖延办理造成损失的，还要额外赔偿。

　　四、劳动者必看：3个维权关键点

　　1. 保留关键证据，维权才有底气

　　平时要注意收集这些材料：劳动合同、工资流水、社保缴费记录、工作证、考勤记录；如果是工伤，要保留工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；和单位沟通时，聊天记录、通话录音也要留存，这些都是仲裁或诉讼时的重要证据。

　　2. 明确维权途径，别错过时效

　　 先和单位协商，明确提出自己的诉求，比如要求继续履行合同或支付赔偿金；

　　 协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或在1年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁时效从知道权益被侵害之日起算）；

　　 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

　　3. 特殊情况可找法律援助

　　如果经济困难，或不懂法律程序，可拨打12348公共法律服务热线，或向当地法律援助中心申请免费律师服务，维护自身合法权益不用花冤枉钱。

　　最后说句实在话

　　达到法定退休年龄，不代表劳动合同一定要终止。法律既保护单位的合法用工权，更保障劳动者的基本权益，尤其是针对老职工、工伤职工、特殊时期职工的特殊保护，让大家能安心工作到退休。

　　对单位来说，终止劳动合同时一定要先核查是否存在上述3种情形，依法操作才不会吃官司；对劳动者来说，遇到单位违法终止合同，别慌也别忍，保留好证据，通过合法途径维权，法律会给你一个公道。

　　随着社保制度越来越完善，不管是机关事业单位还是企业职工，退休后的生活都有了更坚实的保障。希望大家都能了解这些法律常识，既不盲目维权，也不纵容单位的违法行为，让退休生活更安心、更体面。