第一，你挡了别人的路。

　　可能是升职名额、关键项目、领导视线，或者单纯是表现机会。对方觉得你是障碍，最直接的办法就是把你挤开。常见动作：抢功、甩锅、信息封锁、在关键场合拆台。你要看看自己是不是无意中占了别人认为“该是他的”位置。

　　第二，你“不合群”，但这不是你的错。

　　这里的合群往往指融入某种固有圈子或默认规则。比如团队习惯加班，你准点走；别人对领导唯唯诺诺，你直接提反对意见。这种不同会被视为挑衅，即便你只是做了分内的事。不遵守潜规则，就容易被打标签。

　　第三，你能力有短板，且被人抓住。

　　可能是专业不强、沟通总出问题、或者关键时刻掉链子。职场很现实，弱点一旦暴露，容易成为被攻击的突破口。如果你常因同类错误被批评，甚至被当反面教材，这往往不是单纯针对，而是你的短板成了别人眼中的“合理靶子”。

　　第四，你站错了队，或者没站队。

　　有人的地方就有圈子。如果你被普遍认为是某个领导的人，而这位领导失势了，你自然会受牵连。另一种情况是拒绝站队，想保持中立，但两边都可能视你为不稳定因素，先联手把你排除出去。

　　第五，你性格软，容易被拿捏。

　　老好人、不敢拒绝、被欺负后不反抗，这些信号会让别人觉得“针对你成本低、没后果”。欺软怕硬是人性，职场也不例外。你一次让步，可能换来次次被针对。

　　第六，纯属嫉妒或看你不顺眼。

　　你的背景、长相、运气，甚至只是领导随口夸了你一句，都可能引来无端的恶意。这种原因最没逻辑，但确实存在。这时你的优秀就是原罪，对方不需要实际冲突，就是单纯想把你拉下来。

　　怎么应对？

　　1. 判断根源：先搞清楚是上述哪种，别盲目反击。如果是因为能力问题，就去补强；如果是因为站队，就评估局势；如果是欺软怕硬，就必须强硬一次。

　　2. 收集证据：关键对话留记录，工作任务有凭据。被甩锅时能拿出邮件，被抢功能亮出过程文件。证据在手，你才有对话的底气。

　　3. 找关键人：谁有决定权？直属领导还是更上级？针对你的是一群人还是某个核心人物？擒贼先擒王，争取关键人的支持比对付所有人有效。

　　4. 提升不可替代性：业务能力强、掌握关键资源、有重要客户关系，别人针对你的成本就会变高。手里有牌，才是硬道理。

　　5. 考虑离开：如果环境恶劣、根源无法解决（比如公司文化如此），别耗着。及时止损，换一个适合自己的环境，是明智选择。

　　职场被针对，本质是某种“失衡”。要么你打破平衡，要么你适应它，要么你离开。核心就一点：别让它打垮你，要么解决问题，要么解决自己——换个地方重新开始。