核心解法：先协商更正→再社保异议/监察→最后仲裁/诉讼，拿到“非因本人意愿中断就业”的认定，即可正常申领失业金 。

　　一、核心逻辑与证据准备

　　- 关键门槛：必须是非因本人意愿中断就业（如被解除/终止、公司提出协商一致、合同到期等），“个人原因辞职”通常不满足 。

　　- 必备证据：劳动合同、解除/终止通知书、离职证明、社保减员记录（显示错误原因）、工资流水、沟通记录（证明真实离职原因）、考勤/排班/工作交接记录。

　　二、四步解决路径（按效率排序）

　　1. 协商更正（最快）

　　发书面异议，要求：①重开正确离职证明；②在社保系统更正减员原因（改为“非因本人意愿中断就业”）；③配合社保机构核验 。

　　公司配合的，当日即可改完，重新申领失业金。

　　2. 社保机构异议/监察介入（公司不配合）

　　向社保局提交书面异议+证据，要求重新认定失业原因；或向劳动监察投诉，要求公司更正并配合社保核验 。

　　社保机构可通知公司限期更正，改完即可申领。

　　3. 劳动仲裁（核心兜底）

　　向合同履行地或公司所在地仲裁委申请，诉求“确认离职原因为非因本人意愿中断就业”，并要求公司更正社保与离职证明信息 。

　　仲裁裁决书是社保认可的核心依据；受理后一般45日内出结果。

　　4. 诉讼/索赔（仍无法更正时）

　　凭仲裁/法院文书，要求社保机构按裁决认定；若因公司错误导致失业金损失，可一并主张赔偿应领未领金额。

　　时效：仲裁/诉讼一般自离职起1年内提出。

　　三、实操要点与避坑

　　- 证据要全：留存所有原件，复印件提交机构；聊天/邮件/录音可辅助证明真实原因。

　　- 流程衔接：首次申请时可声明“保留后续治疗费另行起诉权利”，避免“一次性了结”风险。

　　- 常见误区：协商一致解除≠个人原因，若为公司提出，仍属“非因本人意愿”，可正常申领 。

　　四、重新申领提示

　　- 条件：失业保险缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求 。

　　- 渠道：线上（政务网/APP）或线下社保窗口申领 。