在央国企，有个现象几乎成了公开的秘密：一把手要调走前，总会突击提拔一批干部。表面看是“正常人事调整”，实则背后有多重考量。下面我就来跟大家探讨一下，不保真，资料来源于网络，仅供参考哦！

　　权力延伸。一把手在任时，身边会聚集一批支持他工作的骨干。临调走前突击提拔这些人，既是对他们以往支持的回报，也是为自己留后路。这些被提拔起来的人，会成为他在原单位的“自己人”，将来有什么信息或资源需要互通，还能找到人说话。说白了，就是希望通过提拔亲信，让自己的影响力在人走后还能延续一段时间。

　　工作延续。一把手在任时，多少会推动一些重点项目或改革。他最担心的是，自己一走，继任者上来就把这些工作全盘否定。通过突击提拔，把熟悉情况、认可自己思路的骨干放到关键岗位上，相当于给这些项目和政策上了道保险。希望即使换人了，工作思路还能继续下去，这算是为自己任期内的努力做个交代。

　　利益平衡。在任时，可能对某些资历老、有背景但还没提拔的人有过承诺，或者需要平衡不同方面的关系。趁着调走前集中解决一批人的晋升，也算是“送个顺水人情”，化解一些积累的矛盾，让大家面子上都过得去，避免自己离任后留下太多隐患。

　　综上，一把手调走前的突击提拔，是权力、人情、制度空间交织下的特殊产物。它不全是阴暗操作，也包含了对工作延续性和团队稳定的现实考量，不知道大家怎么看呢？