“人才池”、“人才中心”，听起来很光鲜，实际在职场中，这些大多都是“待岗”体面说法。

　　待岗又是公司逼员工离职、低成本裁员的惯用手段。

　　公司让员工进入人才池的理由各种各样，但听起来往往都很“正当”。

　　比如，公司业务调整，你原来的岗位被取消了；公司内部竞聘，你没参加或者参加了但落选了；再或者，你的劳动合同到期了，但公司说暂时没有合适的岗位续签。

　　这些情形下，领导或人事就找你谈了，“公司很看重你，但目前确实没有合适你的岗位，先安排你进入“人才池”过渡一下，等有了合适的岗位，一定会优先考虑你”。

　　这时候千万别：这不是为你着想，是想要合法的让你待岗。

　　一旦你签了相关协议，很大可能会被认定为双方协商一致变更了劳动合同。接下来，你会面临：

　　一个月后，每月只能拿到远低于原工资的基本生活费，通常是当地最低月工资的70%或80%；无限期地等待一个不知道什么时候会出现、也不知道是不是真的合适的“新岗位”。

　　工资太低时间一长，大多数人就熬不住了，不得不“主动”提出离职。

　　即便熬下来了，最终等来的恐怕也是一纸辞退通知，因为待岗期间工资很低，严重拉低了你的月平均工资，法定赔偿金也没多少了。这样一来，公司就达到了零成本或低成本裁员的目的。

　　如果遇到了这种情况，该怎么应对呢？

　　第一，不要轻易给公司合法待岗的依据。

　　公司让你进入“人才池”，别管怎么忽悠，都不要轻易签书面协议或文件。一旦你签了，待岗就从“公司单方行为”变成了“双方协商一致”，再想维权难度极大。

　　如果公司强行取消门禁、权限、不安排工作，要第一时间通过书面方式，比如电子邮件、微信等提出异议，明确表示：“本人不同意待岗安排，要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件，恢复正常工作并足额支付工资”。留存好发送以及送达的证据。

　　第二，不要等，要主动出击。

　　在明确提出异议后，如果公司还是不给你安排工作、不发或只发待岗工资，在收到工资后尽快提起在职劳动仲裁，要求公司补足工资差额。

　　这么做的目的是守住你的工资基数。因为你的经济补偿、赔偿金、社保及公积金缴纳基数，都跟离职前12个月的平均工资密切关联。保住了工资基数，就是保住自己的钱袋子。

　　面对公司的套路，要学会透过各种花哨的名词去看本质，看目的，再去有策略地积极应对。