你身边一定有这样的同事：业务能力挑不出毛病，业绩报表亮眼到让人羡慕，交办的任务从来都能漂亮收尾，可每次提拔名单公示，偏偏没有他的名字。

　　明明是团队里的“定海神针”，却总与晋升擦肩而过。很多人把这归为“怀才不遇”，吐槽职场潜规则，却没意识到：优秀却不被提拔，从来不是运气差，而是踩中了职场里的3个隐形雷区。

　　1. 锋芒太露，不懂藏拙

　　这类人就像一把时刻出鞘的利剑，光芒太盛，难免刺伤旁人。开会时，领导刚抛出一个方案，他就迫不及待地指出漏洞，言辞犀利得不给任何人留情面;项目取得成绩，他第一时间跳出来邀功，把团队的努力说成自己的功劳;就连日常相处，也总爱显摆自己的能耐，显得别人都黯然失色。

　　老祖宗早就说过：“木秀于林，风必摧之;行高于人，众必非之。”职场从来不是一个人的独角戏，太耀眼的光芒，会让同事感到压迫，更会让领导觉得你“恃才傲物”。领导需要的是能扛事的下属，不是能抢风头的“刺头”。真正的职场高手，都懂得“藏锋守拙”，把功劳让给领导，把光环分给团队，在低调中默默蓄力。

　　2. 主意太大，不懂服从

　　不可否认，这类人脑子活络、想法新颖，总能提出让人眼前一亮的方案。但致命的问题在于，他们太执着于自己的想法，听不进任何不同意见，甚至敢公然挑战领导的决策。

　　领导安排走A流程，他觉得B方案更优，便自作主张擅自改动;团队讨论好不容易达成共识，他却非要据理力争，搅得大家不欢而散。殊不知，职场里的“执行力”，很多时候比“创造力”更被看重。领导需要的是“听话的将才”，不是“固执的帅才”。你可以有想法，但不能凌驾于规则之上;你可以提建议，但不能无视上级的权威。“君子和而不同”，懂得在服从大局的前提下表达观点，才是职场的生存智慧。

　　3. 影响力太大，功高盖主

　　这是最致命的一个雷区。这类人能力强、口碑好，在团队里一呼百应，威信甚至盖过了领导。同事遇到难题，第一个想到的是找他帮忙，而不是请示领导;团队出现分歧，大家愿意听他的调解，而不是服从领导的安排。

　　可他们忘了，职场的权力结构里，最忌讳的就是“功高盖主”。领导不怕下属无能，就怕下属威望太高，威胁到自己的地位。就像历史上那些战功赫赫的名将，往往难善终，不是因为能力不行，而是因为影响力太大，让君主感到了忌惮。“伴君如伴虎”，这句话放在职场同样适用。就算你能力再强，也要记住：领导才是团队的核心，你的影响力，永远不能越过领导的权威。

　　优秀从来不是错，错的是不懂职场的生存法则。

　　很多人把“不被提拔”归咎于时运不济，却忽略了自己的锋芒、固执和威望，早已成了向上走的绊脚石。职场就像一场棋局，既要会下棋，更要懂棋规。

　　真正的职场智者，既能展露才华，也懂得收敛锋芒;既能提出想法，也懂得服从大局;既能凝聚人心，也懂得尊重权威。

　　愿你在职场中，既能做独当一面的强者，也能做懂得进退的智者，最终走出属于自己的晋升之路。