找工作时遇到这种情况要警惕：签合同的是外包公司，实际干活的是另一家企业，考勤、考核全归用工单位管，干的活和正式员工没差别，可工资、社保、福利却差一大截。这可不是正常外包，很可能是企业耍的“假外包真用工”套路，按照法律规定，你完全有权起诉两家公司，拿回属于自己的合法权益。今天就用大白话拆解，帮大家分清真假、守住权益。

　　 先搞懂关键：怎么判断是不是“假外包”？法律认“事实”不认“合同名称”，核心看是否存在“支配性劳动管理”。根据2014年施行的《劳务派遣暂行规定》，满足这三点基本就能认定：一是日常工作由用工单位直接安排，要遵守对方的规章制度、接受考勤考核；二是干的是用工单位的核心业务，不是临时、辅助性岗位；三是工资标准、工作要求由用工单位定，外包公司只负责“代发工资”。2025年北京就有典型案例，贺某和物流公司签外包合同，却在网络科技公司门店干活、受其管理，法院最终认定是“假外包真派遣”，判决两家公司共同支付欠薪。

　　 遇到“假外包”，你的权益有明确保障。按照法律规定，这种情况会按劳务派遣处理，用工单位和外包公司要承担连带责任。也就是说，不管是欠薪、没缴社保，还是没给加班费、违法辞退，你都能同时要求两家公司赔偿。如果工作年限够，还能要求确认和用工单位的劳动关系，享受和正式员工同等的工资、福利。2025年底，全国总工会、最高法、最高检还联合发布典型案例，重点整治这种“去劳动关系化”的违法用工，就是为了给劳动者撑腰。

　　 维权的关键是留好证据，这5类材料一定要存好：一是管理痕迹，比如用工单位的考勤表、工作安排聊天记录、绩效考核表；二是薪酬记录，工资条、银行转账凭证、个税申报记录；三是身份证明，用工单位发的工作证、门禁卡、工服；四是合同文件，和外包公司的合同、用工单位的岗位说明；五是业务关联证据，比如参与用工单位核心项目的证明、客户沟通记录。

　　 取证后维权步骤很简单：先和两家公司协商，明确提出补缴社保、补足工资等诉求；协商不成，向实际工作地的劳动仲裁委申请仲裁，把两家公司都列为被申请人；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。劳动仲裁不用花诉讼费，证据充足的话胜诉率很高，也可以打12333人社热线，或通过工会申请支持起诉，破解个体维权难题。

　　 找工作时一定要多留心，若合同主体和用工单位不一致，务必问清管理方式、工资标准、社保缴纳主体，避免踩坑。法律从不会让劳动者吃亏，认清“假外包”的真面目，才能更好地保护自己。

　　 话题讨论：你身边有人遇到过“假外包”吗？维权时碰到过哪些难题？欢迎在评论区分享经历，一起聊聊怎么守住劳动者的合法权益！