一、用工作证明自己

　　拼命揽活，想证明能力强。结果工作越堆越多，出错的概率变大。领导不会觉得你厉害，反而认为你效率低、不懂协作。同事看你这么卷，慢慢疏远你。团队合作的项目，你一个人干完了，下次更没人帮你。

　　二、等领导安排工作

　　不主动思考，领导说一步做一步。短期内看着听话，但领导觉得你没想法，只能执行简单任务。重要的机会来了，领导根本想不到你。职场上升需要主动解决问题，而不是等待指令。

　　三、把同事当朋友

　　什么私事都跟同事聊，家庭矛盾、收入情况、对领导的看法……你以为在交心，其实在给自己埋雷。职场关系本质是竞争，你今天说的话，明天可能变成把柄。保持专业距离，别把信任押在人性上。

　　四、在公开场合反驳领导

　　会议上直接说“领导这样不对”，你以为是为公司好，但领导在众人面前下不来台。就算你是对的，领导也会觉得你不懂事。有意见私下提，用建议的方式表达。公开场合永远要和领导保持一致。

　　五、背后议论同事

　　今天跟A说B的闲话，明天B可能就知道了。职场没有秘密，你议论别人，别人也会防备你。时间长了，没人敢跟你交底，重要信息都绕开你。口碑坏了，升职时没人投你票。

　　六、只埋头干活，不展示成果

　　觉得“是金子总会发光”，干完活不汇报，等领导发现。但领导很忙，没时间关注每个人。你不展示，他就觉得你没干活。定期汇报进度，用数据说话，让领导知道你的价值。

　　七、把抱怨当常态

　　抱怨公司、抱怨同事、抱怨制度……负能量会传染，领导觉得你影响团队士气，同事觉得你难相处。真有困难，拿出解决方案去沟通。单纯抱怨只会贴上“消极”标签。

　　八、关键时刻掉链子

　　平时表现不错，但重要项目出纰漏。领导从此对你失去信任，核心工作不再给你。职场信任建立很难，摧毁只要一次。关键事务必须反复检查，宁可多想三步，绝不心存侥幸。

　　这些行为短期内可能不明显，但长期都在透支你的职场信誉。改正不需要翻天覆地，关键是意识问题：职场是合作也是竞争，既要干事也要看人。多观察那些发展好的人怎么做，调整自己的行为模式。前途是积累出来的，别让它毁在细节上。