今天跟朋友谈及体制内的乡镇工作，他说自己最大的感触就是：乡镇工作对年轻人而言，是一种锻炼，更是一种考验，年轻人不适合在乡镇呆的太久，或者更要自律一些。

　　我这位朋友是从县直单位到乡镇任职的，他说正是因为自己的这个经历，所以才这件事的感触更深一些。

　　紧接着他提到，很明显的一点，在乡镇工作，很容易将工作标准自己降低

　　以前在县直单位工作，因为很多工作要对口联系市直单位，不管是写材料还是落实具体工作，都会把标准提的很高。写完材料最起码要调整格式、查找错别字。

　　但是来了乡镇之后，就拿写材料来讲，的确是放松了很多。不关心字体、格式是否正确，更不要提错别字了。

　　有时候甚至直接新建一个TXT文档，将内容说清楚就给直接报送过去电子版了。

　　有时候年终需要提交正式的述职报告，弄起那些一级标题、二级标题，还颇有些不习惯。

　　当然，这种情况和乡镇工作的实际情况有关。毕竟务实的工作更多一些，乡镇干部也愿意将更多的精力放在一些具体事务上。同时，一个人兼职众多分工，只能是哪个催干哪个，往往催的又比较紧，所以整体工作标准不会太高。

　　长此以往，放低工作标准成为了习惯，这对于一个年轻人来讲，真的不是好事。虽然磨炼了心性，但是精致细致极致的工作态度却丢失了。

　　此外，在乡镇工作纪律意识会慢慢放松

　　他说我去乡镇第一年的时候，是大年初一值班。早上去接班的时候，大年三十带班的副职告诉我昨晚查岗了，并且还愤愤不平地说，大年三十谁不回家吃个年夜饭啊，查什么岗？

　　我那朋友顿时感觉很惊讶——你大年三十值班，凭啥要回家吃年夜饭，如果有突发情况怎么办？当然，他也只是在心里想了想！

　　通过这一件小事，他也明白了，乡镇工作的纪律意识，可能会因为工作实际而慢慢放松，这对于年轻人而言，也是致命的坏习惯。

　　我们经常说，乡镇工作时间比较自由。那是因为乡镇工作往往需要下村、入企、去县里开会，不能一直在办公室待着。能够将自己分管的工作干完即可。

　　但正因为如此，很多人感觉上下班不一定要按时，并且还能以“在村里工作”“在县里开会”等理由搪塞过去。

　　所以这对于刚进入职场的年轻人而言，不是一件好事。

　　最后，乡镇工作圈子有些小，不适合年轻人的综合成长

　　尤其是一些偏远的乡镇，很多干部到年龄回城时选择拒绝，感觉不愿离开自己熟悉的地方。

　　这个熟悉其实是一种禁锢，周围熟悉的同事、乡镇工作的作风，这个熟系只是一个小圈子。缺少资源、缺少接触更专业的工作、节奏慢、标准不高等等。

　　总之，乡镇工作并不是不好，它的确有锻炼人的部分。但同时，乡镇工作的缺点也很明显，如果年轻人在其中工作不自律的话，就会在该奋斗的年纪，慢慢磨灭了斗志。