办公室新来的小姑娘又拿着填错的表格来找我改，这已经是第6次了。

　　看着她手足无措的样子，我想起51岁的自己——被领导晾在角落，手里没了核心项目，日常只剩“带新人”“做杂活”，活脱脱成了职场里的“透明人”。

　　有人背地里笑话我“老了不中用”，可我真想说一句：谁也别笑话谁，今天的我，或许就是明天的你。

　　70后的我们，从来都不是职场的“累赘”，反而是最该被珍惜的“宝藏”。

　　1. 论综合实力，老员工才是“定海神针”

　　别拿“经验不值钱”糊弄人。我们的责任心，是摸爬滚打几十年练出来的——交办的事绝不会半途而废，出了问题敢扛事不甩锅；我们的待人接物，是见过人情冷暖磨出来的——能妥善化解同事矛盾，能从容应对客户刁难；我们的思想通透，是历经职场风雨悟出来的——看得清利弊，分得清轻重，不会因一时意气误了大局。

　　反观新人，连复印机、扫描仪都用不明白，一份简单的通知要改五六遍，填个数据表格能错漏百出。领导要花大把时间精力去培养，可最后能留下来的又有几个？

　　2. 论时间精力，老员工才是“稳定输出选手”

　　我们这代人，孩子大多已经考上大学，不用天天围着家长会、亲子活动打转，更不用因为孩子生病请假早退。正是没了家庭牵绊，能全心全意为公司打拼的时候。

　　可再看看40岁左右的同事，孩子正处在小学、初中的关键期，三天两头要请假回家照顾，工作难免分心；新人更是说走就走，一言不合就裸辞，哪里有什么稳定性可言。

　　明明我们才是能扎根公司、长期奉献的人，怎么就成了“被嫌弃的人”？

　　3. 论忠诚度，老员工才是“公司的自己人”

　　我们对公司的感情，是十几年甚至几十年的朝夕相处攒下来的。我们见证过公司的低谷，陪公司熬过最难的日子，早就把自己和公司绑在了一起。

　　可新人呢？不过是把公司当成“跳板”，但凡有更好的机会，抬腿就走。

　　可偏偏，领导就是偏爱新人，对我们这些老员工要么晾在一边，要么明里暗里打压孤立。

　　我实在想不通：领导用人，到底是为了公司的利益，还是为了自己的私心？

　　难道培养一个啥也不会的新人，比重用一个经验丰富、忠心耿耿的老员工更划算？难道看着老员工被排挤、被边缘化，就能让公司发展得更好？

　　我们不是不肯接受新人，更不是不愿与时俱进。我们只是不甘心，自己几十年的付出，最后换来的却是被边缘化，被优化，“人未走茶已凉”的结局。

　　今天我把这些心里话写出来，就是想问问大家：

　　大家觉得我分析得对吗？

　　如果你是领导，你会重用经验丰富的老员工，还是偏爱需要从头培养的新人？

　　欢迎在评论区留下你的看法！

　　# 我的生活记录#上头条 聊热点#

　　#职场日记