年轻人批量逃离银行：“金饭碗”为何失宠？

　　曾几何时，银行工作是“稳定体面”的代名词，校招录取率低至6%仍趋之若鹜。如今风向逆转，2025年银行业30岁以下年轻人离职率接近30%，新员工流失率更是高达70%，批量逃离的背后，是多重现实因素的叠加。

　　薪酬与压力的失衡是首要推手。基层柜员月薪普遍在4000-5000元，一线城市难破8000元，且绩效奖金大幅缩水——拉100万存款的奖励从数千元跌至百元级别。与之对应的是层层加码的考核，存款、信用卡、企微添加等指标缺一不可，完不成便扣钱，部分员工甚至自掏腰包冲业绩。

　　高压工作状态更让年轻人难以承受。早7点半到晚8点的超长工时成常态，上班期间禁玩手机、限制如厕的军事化管理令人压抑。面对客户误解辱骂需笑脸相迎，24小时待命的无边界工作，让不少人出现焦虑、失眠等心理问题，职业尊严感逐渐缺失。

　　职业发展困境加剧了逃离决心。国有大行普通员工晋升至中层平均需8.5年，高层更是要15年以上，远高于其他金融行业的3-5年。数字化转型下，智能柜员机、手机银行替代大量基础业务，传统岗位缩减，而银行缺乏针对性技能培训，让基层员工陷入“转型无门”的焦虑。

　　更核心的是职业观念的转变。年轻人不再满足于“稳定”，更追求工作自主性与价值实现。当银行基层工作沦为重复机械的“服务机器”，而互联网、科创等新兴行业提供了更高薪资与成长空间时，选择逃离便成了理性抉择。

　　这场逃离不是一时冲动，而是行业转型与青年职业诉求碰撞的必然结果。曾经的“金饭碗”并非消失，只是不再适配新时代年轻人的需求，如何平衡考核与体验、打通成长通道，成为银行留住人才的关键命题。