未休年假不能自动清零，单位规定“逾期作废”无效 。满足条件可休或折现，3步攻略如下：

　　一、核心法律要点

　　- 法规依据：《职工带薪年休假条例》第五条，单位统筹安排，一般当年休；确有必要可跨1个年度安排 。

　　- 折现前提：单位因工作需要不能安排，且经你书面同意，按日工资300%付报酬（含已发100%，额外付200%） 。

　　- 放弃规则：仅你书面主动放弃才无补偿，单位不能以“未申请”推定放弃 。

　　- 离职必算：合同解除/终止时，按当年已工作时间折算未休天数并折现（不足1天不付） 。

　　二、3步折现实操

　　1. 算清应休与未休天数

　　- 应休天数：累计工作满1年不满10年→5天；10-20年→10天；≥20年→15天 。

　　- 离职折算：(当年度已过日历天数÷365)×全年应休天数已休天数，不足1天不计 。

　　2. 精准算折现金额

　　- 日工资=(前12个月剔除加班费的月均工资)÷21.75。

　　- 折现总额=未休天数×日工资×300%（含已发100%，额外补200%）。

　　- 例：月均6000元，未休5天→日薪≈275.86元，折现=5×275.86×300%=4137.9元（已发100%，额外补2758.6元）。

　　3. 高效维权步骤

　　- 先沟通：发书面申请，要求安排休假或折现，留存记录。

　　- 留证据：劳动合同、工资条、考勤、未休年假记录、沟通截图/邮件。

　　- 维权渠道：协商→劳动监察投诉→劳动仲裁（时效1年，从知道权利被侵害起算） 。

　　三、常见误区与避坑

　　- 误区1：未申请=自动放弃。正解：单位须主动安排，未安排且无你书面放弃，应折现 。

　　- 误区2：跨年度就作废。正解：可跨1年安排，单位不安排且无你同意，仍可折现 。

　　- 误区3：折现要扣个税。正解：并入当月工资薪金计税。

　　- 误区4：离职当年无折现。正解：无论谁提解除，均须折算并支付 。

　　四、行动清单

　　- 年底前：书面申请休年假或折现，明确天数与金额。

　　- 单位拒绝：向当地劳动监察投诉，要求责令支付，逾期可加付赔偿金 。

　　- 离职时：务必在离职协议中写明未休年假折现金额与支付时间。

　　结论：年假是法定权利，单位“自动清零”无效，按攻略算清金额、留存证据、依法维权即可拿到应得补偿。