2025年，在组织的悉心培养与领导、同事们的关心支持下，我始终以高标准严格自我要求，紧紧围绕单位中心工作，立足人事管理岗位职责，恪尽职守、积极作为，稳步推进各项工作落地见效。现将本年度个人在德、能、勤、绩、廉五个方面的情况总结如下：

一、铸魂固本强信念，立德修身守初心（德）

　　始终将职业素养与道德修养作为立身之本、履职之要。一是强化理论学习，筑牢思想根基。系统学习行业前沿理念、人事管理核心知识及相关重要文件精神，不断提升认知格局与思辨能力，确保人事工作始终贴合单位发展方向。二是恪守职业准则，践行服务宗旨。深刻把握人事工作政策性强、关联范围广的特点，牢固树立“以人为本、服务为先”的工作理念。工作中坚持原则、公道正派，对待干部职工热情耐心，积极协助解决合理诉求，努力成为大家信赖的“贴心人”。三是注重品德涵养，弘扬优良风气。自觉遵守社会公序良俗、职业道德与家庭美德，规范个人言行举止，主动维护集体形象，积极营造团结和谐、务实奋进的工作氛围。

二、精业笃行增才干，淬炼本领促提升（能）

　　面对人事工作的新形势、新要求，始终将能力建设置于突出位置，持续锤炼过硬业务本领。一是深耕政策业务，力求融会贯通。全面学习人事管理、工资福利、职称评聘、档案管理、养老保险等领域的政策法规与业务流程，实时跟进最新政策动态，精准把握核心要义，熟练运用到实际工作中，努力成为人事工作的“政策通”“活字典”。二是注重实践锻炼，提升履职效能。在干部选拔任用、人才引进培育、考核奖惩实施、矛盾调解化解等具体工作中积累实战经验，不断提升分析判断、组织协调、应急处突及解决复杂问题的能力。积极参与单位内部管理制度修订，结合工作实际提出多项合理化建议。三是拥抱创新变革，优化工作方法。主动适应信息化、数字化发展趋势，熟练运用人事管理信息系统，探索通过信息化手段提升数据统计、信息查询、流程审批等工作的效率与准确性。注重调查研究，立足工作实际谋划思路举措，让工作更具针对性与实效性。

三、恪尽职守显担当，勤勉务实展作风（勤）

　　始终保持昂扬向上的工作状态与求真务实的工作作风，以勤勉付出践行岗位职责。一是坚守岗位初心，彰显敬业精神。对待各项工作任务，无论大小难易，均做到主动担当、认真负责，全力以赴保质保量完成。针对人事科日常事务繁杂、年度考核、工资调整、公开招聘等阶段性任务集中的特点，主动加班加点、毫无怨言，确保各项工作有序推进、落地见效。二是秉持严谨态度，追求精益求精。在干部档案审核、数据信息核对、材料撰写报送等关键环节，坚持高标准、严要求，反复核查校验，力求零差错、零失误。注重工作细节打磨，持续提升服务精度，努力让领导放心、让同事满意。三是强化协作意识，凝聚工作合力。牢固树立全局观念与“一盘棋”思想，主动配合同事开展工作，加强与各部门、各科室的沟通联动，在干部考察、意见征求、政策解释等工作中做好协调服务，保障人事工作与全局工作同频共振、高效衔接。

四、履职尽责求实效，服务大局显作为（绩）

　　紧紧围绕单位发展目标与人事科年度工作计划，扎实推进各项任务落地，以实绩彰显担当。一是聚焦主责主业，完成重点工作。顺利完成2025年度干部职工定期考核、绩效分配工作，全程严守规范流程，确保结果公平公正；有序组织专业技术人员职称申报推荐、岗位聘用微调等工作，保障人才发展通道畅通；稳妥推进干部人事档案专项审核“回头看”及日常管理，确保档案管理规范有序；积极配合完成公开招聘、人才引进的资格审核、考察等关键环节工作，为单位吸纳优质人才。二是优化管理服务，提升工作效能。在工资福利核发、社保医保缴纳、人事信息维护等日常工作中，做到精准高效、及时规范，切实保障干部职工切身利益。持续优化内部办事流程，压缩办理时限，提高响应速度，服务满意度稳步提升。三是主动担当作为，贡献个人力量。积极参与单位组织的各类学习交流、专题调研及制度建设工作，结合人事工作实际建言献策；对于领导交办的临时性、突击性任务，始终勇挑重担、迎难而上，确保按时保质完成。

五、清正廉洁筑防线，严于律己树形象（廉）

　　始终将纪律规矩挺在前面，坚守廉洁自律底线，以清廉本色树立良好形象。一是严守纪律底线，筑牢思想防线。认真学习国家法律法规、单位规章制度及廉洁从业相关规定，不断增强纪律意识、规矩意识与法治意识，自觉抵制各类不良风气。二是坚持原则立场，规范履职行为。在干部人事、职称评定、考核奖惩等关键工作中，严格按照政策规定、工作程序办事，坚持公开、公平、公正原则，不徇私情、不谋私利，主动接受各方监督。三是永葆清廉本色，注重日常养成。时刻做到自重自省自警自励，慎独慎微慎始慎终，保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风。自觉净化社交圈、生活圈，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，始终坚守艰苦朴素的优良传统。

　　回首2025年，在思想认知、能力本领、工作作风、工作业绩及廉洁自律等方面均取得一定进步，这离不开组织的悉心培养、领导的悉心指导与同事们的热心帮助。同时，我也清醒认识到自身存在的不足：一是理论学习的系统性与深度仍需加强，知识储备有待进一步拓展；二是面对人事制度改革带来的新挑战，前瞻性思考与创新突破能力尚需提升；三是工作中偶尔存在急于求成的心态，部分工作的精细化水平仍有提升空间。

　　2026年，我将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加昂扬的斗志投入工作，重点做好以下几方面：一是持续强化学习提升，不断丰富知识体系，提升综合素养；二是聚焦人事工作高质量发展要求，深化业务钻研与实践锻炼，着力提升政策运用、创新突破及信息化应用能力；三是弘扬严谨细致的工作作风，在精细化、规范化、科学化管理上持续发力；四是严守纪律规矩，永葆清廉本色，以更高标准严格要求自己。我将主动弥补不足、锐意进取、扎实工作，为单位人事人才工作高质量发展贡献更大力量。