电气哥注意到这么一个话题，进电网三年以后的你现在是什么样子？这个问题不仅是对已经进入电网的小伙伴的一个扪心自问，更是对即将要入职电网的小伙伴的一个激励和告诫。每个人的心态与机遇并不相同，但电气哥相信好的开始一定会有好的结果。

小伙伴案例

　　有两个小伙伴分享了自己的情况，大家一起来看一下。

　　1、同学A

　　我代表不了电网的所有人，代表不了所有部门，我现在在变电检修，觉得工作很开心（也有讨厌现场检修工作的人），是因为我喜欢去变电站，我喜欢工作时流汗的感觉，我喜欢工作结束后，随便找个地方席地而坐，和同事吹牛的快乐，喜欢工作一天之后到家，冲一个凉水澡，在床上一躺的幸福（我觉得去过现场的都懂那种快感），但是你说这个工作不累么？累！但是有压力么？没有！

　　但是（这个"但是"很有灵性），我不喜欢报表，不喜欢弄帐，不喜欢审项目，不喜欢写报告，这些工作耗精力（我宁愿冬天去风电厂冻着，夏天去光伏电厂晒着也比写报告舒服），我一个学渣工科男，写东西简直是噩梦！很幸福的是：我确实不用干以上那些我不擅长的工作，嘿嘿，开心的一匹（这个确实纯属运气）。

　　至于晋升是不是靠人脉，其实谁不知道这个问题的答案呢？但是知道答案，又怎么样呢，电网多少名员工？多少个能当上领导？大量的还都是基层员工，每次想到这，我都倍儿自信，就是那种任你风吹雨打，我自岿然不动的快乐，领导没准过两年就不当领导了，但是我基层小员工永存呀，哈哈哈。我每天干好自己的工作，完成好每一次检修，我问心无愧了，工资我拿起来就不烫手了，如果哪天真的给我升职加薪了，那就是意外之喜呗。何必给自己弄的心里拧巴了呢，"求不得"不是很苦么……

　　2、同学B

　　一个工作6年的小伙伴的分享。上班第一年，全局像看个宝似的。哟！985毕业的高材生，一表人才啊！心里美滋滋，啥都抢着干。印象深刻的是，一个大哥养的鱼，我们几个抢着每天给他换水，最后他忍不住叫我们别一天换两次水了（欲哭无泪）。

　　第二年，除了入职培训四个月外，其它时间像海绵一样汲取知识，然后负责营配贯通（现在我都没甩掉）。觉得自己牛了，受重视了，天天加班（007)。全局专变档案，每一个我都修改过，每一个专变模型都是我画的。觉得升职加薪就在眼前。年底还代表省公司检查其他市局。同年一起入职的，干的工作没有我多，甚至几乎按时下班，当了市公司专责……

　　第三年，除继续营配贯通外，还要兼顾班里的工作，业扩、用检、稽查等等，高危及重要客户管理也落在我头上了。一下感觉007都干不完了。这时的自己还不知道拒绝，比如给老大哥修改下word字体，写个新闻啥的，等等。

　　现在工作上事越来越多，也越来越杂，但是都是手到擒来。可能是之前的积累到点了？最大变化就是，班长（我师傅）升职中干，我也自然而然接任了班长的位置。

　　是不是当时的你

　　怀揣着“铁饭碗”的光环踏入职场，对周围的一切都感到新奇。刚开始公司有专人会带你了解公司企业文化，参观公司各种基地。哪怕是到了轮岗实习，从营销班组的营销2.0，到调度中心的监控大屏；从输电、配电和变电的工程车，到职能部室打杂，你的脚印，几乎印遍了公司的角角落落。这一年你没有固定的工位，却了解了各部门大致的工作状态，感到一切都是那么的正规踏实。

　　直到第二年定岗，兴奋是真的，慌神也是真的。终于有了属于自己的一亩三分地，可面对满屏的系统数据、画得像迷宫似的设备图纸，还有老师傅扔过来的工作清单，你突然就懵了。手指悬在鼠标上半天不敢动，生怕一个误操作捅出娄子；对着报表上的一串数字发呆，琢磨半天也没搞懂背后的逻辑；第一次独立处理简单故障，手忙脚乱地翻操作指南，好想成为传说中的“修理专家”，重启一下设备就好了。

　　其实哪有什么天生的能手，不过是摔着跟头学。记错了设备参数，被前辈拍着肩膀提点两句，赶紧掏出小本子记下来，标上大大的红叉；写不好工作汇报，熬到半夜改了好几稿，第二天揣着忐忑的心情交给领导；跟着老师傅泡在现场，看他们怎么处理故障，怎么用最简单的方法解决难题，把那些“不传之秘”悄悄记在心里。这一年，你从站在旁边看的“学徒”，慢慢变成了能搭把手的“帮手”，那些曾经让你犯怵的任务，不知不觉间，也能有些头绪。

　　直到第三年，专业工作内容你心里有了明确的框架，知道这个活该怎么干，原理也都清楚，就是还不具备独自处理问题的能力，对于故障还不能独当一面。这个时候会有部室向你抛来橄榄枝，亦或许你还在基层历练……

　　平心而论，小伙伴们一定要把握好这黄金三年，这是你在领导面前留印象最直接、最深的三年，一定要努力提高自己，奋发向上（如果想继续往上爬的话）。

　　如何快速成长

　　1、抓好前期，持续发力

　　在没有满足三五八这段时间，首先，一定要注重专业积累，被定岗到某岗位，岗位的专业技能不能落下，这是你最后一道防线；技能竞赛（有可能长达半年之久）、QC、青创赛、发明专利能搞就搞；给他人留下好的第一印象，日常好好表现。积累好口碑，很多部室领导几乎就打过一次照甚至没有接触过，当他手下需要人的时候会到处打听研究。

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那些刚进电网3年就被提拔的人，都是怎么工作的？如何把握入职电网的“三年黄金期”，晋升电网职级天梯？

　　2、要建立个人品牌

　　成为领域专家人才，这个是针对专心搞技术的小伙伴，需要在一个岗位长时间的历练打磨。成为兼职培训师，举个很简单的例子，就拿以前的国培来说，那些老师来自五湖四海，他们都是兼职培训师的身份，也可以说是技能水平达到专家人才或者接近专家人才，这种带薪出来授课体验不同地区的风土人情还有补贴可以拿，这不是很多人拼搏的动力吗？

　　成立个人创新工作室，各个地方的公司都注重创新人才的培养，只要你有想法，只要你会用知网，只要你肯花时间，你很大概率会脱颖而出，就拿最基础的QC来说，只要课题被入选，这一个课题可能会带你到很多省份，带着成果去旅游。工作上被动执行到主动引领。当你主动去牵头或者带领去做一件事情，它不仅会让你枯燥的工作变得灵活，更重要的是你的付出得到了精神上的慰藉。具体什么感觉，往大了想就可以解释为什么领导都喜欢加班。

　　总结

　　或许你现在还在轮岗的路上奔波，或许正对着一堆图纸愁眉不展，又或许刚接手新任务，心里七上八下。但请相信，那些脚踏实地的每一步，都不会被辜负。毕竟，所谓的得心应手，不过是百炼成钢；所谓的独当一面，不过是日积月累。

　　不管以后结果如何，最起码自己努力过，年轻不就是用来试错，用来拼搏的吗？

　　小伙伴有任何关于电网的问题，欢迎私信电气哥。