可以双赔 。停工留薪期工资和交通事故误工费分属不同法律关系、不同赔偿主体，现行法律与主流裁判均支持并行主张，互不抵消 。

　　核心依据

　　- 法律关系不同：停工留薪期工资基于劳动关系，依据《工伤保险条例》第33条，由用人单位支付；误工费基于侵权关系，依据《民法典》侵权责任编，由侵权方或其保险公司赔偿。

　　- 最高法司法实践：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条明确，第三人原因致工伤，除医疗费外，民事赔偿不影响工伤保险待遇；最高法公报案例也明确，用人单位不得以劳动者获误工费为由拒付停工留薪期工资 。

　　实操要点

　　- 先认定工伤，再分别走工伤理赔与交通事故侵权索赔程序。

　　- 可双赔：停工留薪期工资、误工费、残疾赔偿金、一次性伤残补助金等。

　　- 不重复赔（通常补差）：医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等实际支出项目。

　　- 关键证据：工伤认定书、停工留薪期确认材料、工资记录、事故责任认定书、误工证明、收入流水等。