去年杭州有家餐饮连锁，就是因为 30 多个员工没缴社保，被集体仲裁，最后补缴 + 赔偿花了 200 多万，直接从盈利变亏损。

　　有些老板觉得 “公司是我的，我想怎么管就怎么管”，殊不知每一次 “任性” 都在给仲裁埋雷：

　　之前有个做新媒体的公司，辞退了一个怀孕员工，理由是 “岗位调整”，结果员工拿出产检记录和聊天记录，仲裁委直接判公司赔偿 25 万，还得继续履行劳动合同。

　　很多企业吵架赢了，仲裁却输了，核心原因就是 “没证据”！

　　员工要证明 “我在你这上班”，拿出工资条、考勤截图、工作群聊天记录就行；但企业要证明 “员工违规”，却拿不出像样的证据 —— 考勤没签字、绩效考核没员工确认、辞退通知没书面文件，最后只能吃哑巴亏。

　　上海有家公司辞退了一个 “经常迟到” 的员工，仲裁时员工说 “我从没迟到过”，公司拿不出考勤记录，结果被判违法解除，赔偿 12 万。

　　不想被劳动仲裁 “斩杀”？这 3 个 “防火墙” 赶紧搭1. 规章制度别 “形同虚设”，要让员工 “签字确认”

　　很多企业有员工手册，但要么内容违法（比如 “迟到一次罚 500”），要么没让员工签字。真正有用的规章制度，要满足这 2 点：

　　从招聘到离职，每个环节都要留下证据：

　　很多劳动仲裁都是因为 “沟通不畅”：员工觉得受委屈，老板觉得员工 “无理取闹”，最后闹到对簿公堂。

　　其实很多问题都能协商解决：比如员工觉得工资没给够，先核对工资条；员工不想调岗，了解真实诉求。哪怕最后要辞退，也可以协商 “N+1” 赔偿，避免员工走仲裁。

1. 别逃避！收到仲裁通知书后，先冷静分析员工的诉求，看看自己是不是真的违法了；

2. 赶紧找证据！把劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、聊天记录都整理出来，越详细越好；

3. 专业的事找专业人！别自己瞎折腾，找劳动纠纷律师帮忙，很多时候能帮你减少赔偿甚至翻盘。

　　现在员工维权成本越来越低，劳动仲裁不收费，还有法律援助，企业只要有一点不规范，就可能被 “盯上”。

　　别觉得 “以前这么干都没事”，时代变了！劳动仲裁不是 “小事”，而是企业的 “生死线”—— 一次仲裁可能让你赔光利润，甚至直接破产。用工风险藏在每一个流程里，一次疏忽，可能让几年盈利付诸东流；忽视用工风险，就像给企业装了颗 “定时炸弹”，不知道什么时候会被引爆。

　　用工风险管控，防火比救火重要一百倍！与其等被仲裁了才花大价钱、耗精力去 “救火”，不如现在就主动 “防火”：自查用工漏洞，补全合同社保、规范管理流程、留存好每一份证据。要知道，没有哪家企业能靠 “侥幸” 躲过用工风险，只有靠 “规范” 站稳脚跟。

　　毕竟，企业要想长久发展，合规才是最稳的 “护城河”！

　　企安咨询作为用工合规行业标准制定者，让中国民营企业经营更安全！从源头帮助企业建立用工合规体系，让坏员工不敢使坏，让好员工不变坏！