这两天不管是网上，

　　还是我们与众多企业家实际交流时，

　　大家聊的最多的话题就是：

　　即将在9月1日起施行的社保新规。

　　不少老板反馈：

　　员工担心工资扣除社保后到手变少，

　　心里有顾虑；

　　企业怎么做既依法合规，

　　又让团队更安心？

　　今天我们就一起聊聊：

　　社保新规到底是什么？

　　员工的顾虑从何而来？

　　企业如何和员工一起迈过这道合规关？

　　一、看懂新规：不是 “新要求”，而是更明确的 “权益保障”

　　1. 社保新规的核心是什么？

　　简单来说，

　　从2025年9月1日开始，

　　任何 “不缴社保” 的协议都不再具备法律效力。

　　如果企业没给员工缴纳社保，

　　员工不仅可以依法解除劳动合同，

　　还能要求企业支付经济补偿。

　　其实早在2011年7月1日施行的

　　《中华人民共和国社会保险法》中就明确规定，

　　中国境内的用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费。

　　这次新规是对法律的再次明确：

　　随着社保相关案件增多，

　　国家希望通过更清晰的规范，

　　切实守护劳动者的长远权益。

　　从社会层面看，

　　全员参保能让社保基金更稳健，

　　应对老龄化挑战；

　　也能推动企业从 “靠降低合规成本竞争”

　　转向 “靠质量和服务升级”，

　　让市场更健康。

　　2. 员工的顾虑：短期收入与长远保障的平衡

　　不少员工对社保缴纳有顾虑，

　　本质是 “眼前可支配收入”

　　和 “未来保障” 的权衡：

　　· 担心当月收入减少：

　　对月薪不高的员工来说，

　　社保个人缴纳部分会直接影响当月到手工资。

　　比如月薪 5000 元，

　　个人每月需缴约 525 元（占工资 10.5%），

　　确实会让短期可支配收入变少。

　　· 对长远保障 “没体感”：

　　部分员工（如年轻、流动性大的）

　　对社保的长远保障（养老、医疗）

　　缺乏切身体会或信心，

　　更关注当下能拿到多少钱。

　　· 对社保权益认知不足：

　　不清楚医保报销比例、

　　工伤怎么赔、失业金能领多少，

　　觉得 “钱交了看不见”，

　　担心 “不划算”或“以后用不上”。

　　· 信任缺失：

　　部分企业过去存在

　　"缴了社保但断缴、低缴" 的情况，

　　导致员工对社保价值存疑。

　　3.企业的压力：合规是底线，成本与稳定需兼顾

　　对企业来说，

　　合规是必须坚守的底线，

　　但现实压力也很具体。

　　· 法律风险不能碰：

　　不缴社保属于违法，

　　可能面临补缴本金、

　　每日万分之五的滞纳金，

　　甚至 0.5-3 倍罚款；

　　一旦发生工伤、大病，

　　企业可能要全额赔偿。

　　比如深圳某电子厂因未缴医保，

　　被判赔员工 23 万医疗费。

　　· 成本压力实实在在：

　　企业需承担员工工资总额

　　约30%左右的社保费用，

　　这对利润微薄的企业是实打实的负担。

　　· 团队稳定要维护：

　　如果员工对社保缴纳不理解，

　　可能影响工作状态，

　　甚至导致人员流动，

　　打乱生产节奏。

　　· 管理精力要投入：

　　处理无效的 “自愿放弃社保协议”、

　　应对检查和咨询，

　　会占用不少管理时间。

　　二、破局思路：合规不只是 “成本”，更是 “双赢保障”

　　依法缴纳社保是底线，

　　企业可以通过沟通、优化管理、用好政策，

　　让合规变成 “员工安心、企业稳心” 的事。

　　1.用 “算账思维” 拉近距离：和员工算清 “保障账”

　　社保的价值藏在 “日常和应急” 里，

　　把 “长远保障” 拆成 “看得见的好处”，

　　员工更易理解。

　　· 医保是 “健康兜底”：

　　感冒发烧买药能报，住院大病报销大半，

　　不用怕 “一场病花光积蓄”；

　　· 养老保险是 “晚年底气”：

　　现在每月缴，退休后按月领养老金，

　　晚年生活有依靠；

　　· 工伤保险是 “工作保险”：

　　万一工作中受伤，医疗费全额报，

　　停工期间工资照发，

　　企业和个人都少担风险；

　　· 失业保险是 “过渡缓冲”：

　　若不幸失业，能领数月失业金，

　　让你有时间重新找工作，不用慌；

　　·生育保险是 “家庭支持”：

　　生娃时产检、住院费能报，

　　还能领数万元生育津贴，减轻家庭压力。

　　更重要的是：

　　现在 “不缴社保的协议无效”，

　　万一没缴社保时遇到上述情况，

　　员工没保障，

　　企业还要依法赔偿，

　　对双方都不划算。

　　2. 给企业算清 “长远账”：合规比违规更 “省钱”

　　对企业来说，

　　合规不是 “花钱买麻烦”，

　　而是 “花钱买安全”：

　　· 违规成本更高：

　　罚款、滞纳金、赔偿金加起来，

　　可能远超正常缴纳的社保费，

　　甚至导致企业陷入困境。

　　· 社保是 “风险盾牌”：

　　工伤、大病等意外发生时，

　　社保能帮企业分担巨额费用，

　　减少经营波动；

　　· 合规能 “稳团队”：

　　依法缴社保的企业，

　　员工归属感更强，

　　核心人才更稳定，

　　招聘时也更有吸引力。

　　· 经营更 “安心”：

　　不用怕检查、举报和纠纷，

　　能集中精力搞业务、做增长。

　　3.优化管理：在合规框架内找 “平衡空间”

　　· 让薪酬 “透明化”：建立 “总薪酬” 认知

　　向员工说明：

　　你的收入不止 “到手工资”，

　　还包括企业每月为你缴的社保

　　比如月薪 5000 元，

　　企业每月要多缴约 1500 元社保，

　　这些都是企业对你的投入，是 “隐性福利”。

　　· 合理调整薪酬结构：用 “绩效激励” 补收入

　　在总成本可控的前提下，

　　可适当提高绩效奖金、提成的比例：

　　员工干得越好，总收入越高，

　　既能弥补社保扣除的影响，

　　又能激发积极性。

　　· 别踩 “红线”：薪酬拆分要真实

　　交通、通讯等补贴若真实发生，

　　可计入工资并缴社保，

　　但绝不能为了降基数 “虚假拆分工资”。

　　比如把工资拆成 “基本工资 + 报销款”，

　　这属于违规，风险极大。

　　具体方案设计

　　建议咨询专业的人力资源顾问或税务师，

　　确保完全合规。

　　4. 用好政策红利：这些补贴能帮企业 “减负”

　　合规不代表成本暴涨，

　　国家也为中小企业准备了社保减负政策，

　　用好能省不少钱。

　　· 稳岗返还：

　　如浙江省对裁员率低于 5.5% 的企业，

　　按上年实际缴失业保险的30%-60%返还，

　　资金可用于员工培训或社保补贴。

　　·新员工社保补贴：

　　小微企业新招用毕业 2 年以内的高校毕业生，

　　可按实际缴的养老、医疗、失业保险申请补贴，

　　补贴期限不超过1年。

　　以杭州市为例，

　　企业雇佣应届毕业生

　　可享受每月1500元/人的社保补贴，

　　聘用10人三年累计可获54万元补助。

　　……

　　三、合规操作清单：企业要做的几件事

　　· 建立沟通机制：

　　向员工说明国家政策要求

　　和企业依法缴纳的决心，

　　强调这是对员工长远权益的保障。

　　· 全面梳理员工信息：

　　确保所有符合条件员工的信息准确完整，

　　准备好参保所需材料。

　　· 评估薪酬结构：

　　在合法合规框架下，

　　审视是否有优化空间（如绩效奖金占比），

　　建议咨询专业财税或人力资源顾问。

　　· 更新劳动合同：

　　明确社保缴纳条款，

　　注明 "个人自愿放弃社保无效"，

　　员工签字留存；

　　· 申请政策补贴：

　　登录当地人社部门官网，

　　提交稳岗返还、新员工补贴申请；

　　· 留存凭证：

　　保存工资条（注明社保扣除）、

　　参保记录、补贴申请回执，

　　避免纠纷时无据可查。

　　四、结语：越早合规越有利于企业发展

　　9 月社保新规不是 “选择题”，

　　而是企业规范发展的 “必答题”。

　　员工的顾虑不可怕，

　　关键是用真诚沟通讲清价值，

　　用政策工具减轻成本，

　　用合规管理筑牢根基。

　　合规路上，

　　企业不仅能规避风险，

　　更能赢得员工信任。

　　从更高层面讲，

　　劳动力成本的上涨会推动产业升级

　　全面社保也会淘汰落后产能，

　　促进经济向更高附加值的产业结构转型。

　　这时合规企业将迎来新机遇，

　　越早合规越有利于企业发展。