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　　一项最新研究显示，近半数受访者更倾向选择医疗机构作为雇主，而非美国谷歌、亚马逊或苹果等科技巨头。

　　美国年轻人的就业前景正发生显著转变：Z世代更青睐医疗领域的工作，而非传统的科技巨头企业。根据美国高中生学者协会发布的《2024年职业兴趣调查》，近半数年轻人希望在医学或健康领域发展，将医院和医疗中心列为首选雇主，其受欢迎程度甚至超过了众多知名科技公司。这一现象反映出整整一代人的职业期望和优先事项正发生深刻变化：他们深受技术不确定性的影响，渴望在工作中找到明确意义。

　　多年来，科技公司一直是职业成功的象征，以高薪、创新环境以及参与尖端项目的吸引力著称。然而，随着人工智能的大规模应用及近期出现的裁员潮，该行业的职业安全感已被严重侵蚀。

　　据美国高中生学者协会的调查显示，美国Z世代年轻人担忧算法和自动化可能削减对专业人才的需求，即便是顶尖程序员也难以幸免。 近三分之二的受访者承认对人工智能引发的就业危机感到不安，并担忧技术可能决定其工作表现乃至职业存续。

　　这种不确定性促使年轻人转向难以被自动化取代的职业，例如医疗保健相关岗位。医院成为最受欢迎的雇主，其中的美国圣裘德儿童研究医院和美国梅奥诊所等机构高居榜首，其吸引力甚至超越了众多科技巨头。

　　人工智能时代的工作意义与同理心价值

　　Z世代并非排斥技术，但他们要求技术必须服务于明确的社会目标。相比薪资或企业声誉，他们更看重工作稳定性、工作与生活平衡以及企业的道德承诺。

　　年轻一代珍视公平、安全且人性化的职场环境，其中同理心与对个体的直接关怀至关重要。科技行业持续的“过度劳累”文化与高压环境，加之护理类职业能产生切实社会影响的认知，共同推动了这种观念转变。此外，美国年轻人将健康、人权和环境等议题置于首位，展现出超越个人就业层面的全球关切。新冠疫情与气候危机的双重冲击，强化了人们对有意义工作及集体福祉贡献的追求。

　　Z世代并不抗拒人工智能的应用，而是将其视为提升患者护理质量的辅助工具，而非争夺岗位的竞争对手。这一转变为医疗行业创造了契机，该行业需提供优质且可持续的岗位以回应这一需求。美国年轻人的职业愿景已不再局限于硅谷，而是转向了医院和医疗中心——在这个自动化与气候挑战并存的世界里，他们正试图寻找稳定与人生价值的锚点。

　　Z世代：数字时代的特征

　　Z世代（通常指1997年至2012年出生的人群）的显著特征是自幼便与数字技术深度融合。该群体强烈偏好即时性与视觉化沟通，习惯通过移动设备和社交媒体获取信息。其主要行为习惯包括密集使用社交平台获取资讯、娱乐及社交；他们重视真实性、多样性及与品牌或公众人物的直接互动，同时具备极强的数字多任务处理能力，并高度关注社会与环境议题。

　　作者简介 拉斐尔·蒙托罗